“將相和”這個古老的的故事想必很多人都知道。廉頗為什么要向藺相如負荊請罪呢？因為在藺相如的品行感召下，他深感自己的傲慢與輕視不僅是對藺相如的不尊重，更不利于趙國安定。假如一國之內兩位文武重臣不和，就會給虎視眈眈的秦國造成可乘之機，趙國有可能會被秦國滅亡。團結就是力量，早在遠古時期的人們都已經明白這個道理了。

團隊是每個人的團隊

解放軍之所以是一支優秀的隊伍，具有不可戰勝的戰斗力，那就是因為解放軍將“團結就是力量”這個道理演繹得非常完美。

解放軍的優秀不僅是因為有無數優秀的個人身在其中，更在于它把這些優秀的人都組織起來，讓他們在一個團體中發揮各自最大的力量，這就是因團結而產生的無比強大的力量。在長征的艱苦歲月里，紅軍面臨著許多的困苦，但他們沒有放棄，堅持始終，如果沒有與自己的團隊共命運的意志，就不可能走到最后而獲得成功。

團隊是每個人的團隊，如果把企業比喻為一只船，那么它只能向一個方向前進，那就是目標的方向。既然登上了企業這條船，企業家與員工都是船上的一員，都要與這艘船同舟共濟、肝膽相照、生死與共。

在華為，員工上崗培訓的第一項就是軍訓。其主要目的是增強新員工的紀律性和集體主義意識，努力打造出一支優秀的團隊。

華為老總任正非在《致新員工書》中寫道：“華為的企業文化是建立在國家優良傳統文化基礎上的企業文化，這個企業文化粘合全體員工團結合作，走群體奮斗的道路。有了這個平臺，你的聰明才智方能很好發揮，并有所成就。沒有責任心，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。”華為非常厭惡的是個人英雄主義，主張的是團隊作戰。

“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”。任正非和華為對集體主義推崇備至。要保證企業的戰略部署得到執行，就必須要把集體主義放到最重要的位置上。企業要發展，離不開員工的個人努力，而集體主義則是個人努力的方向指引。因此，要想把自己的團隊建設成為像解放軍一樣優秀的團隊，就需要向解放軍學習，提倡集體主義精神。

韓國三星集團的企業文化中有著濃重的韓國式集體主義精神。上下級之間甚至強調一種家長式的權威。這種集體主義精神，甚至可以從工作之外的飯桌管窺一二，比如，他們有一種叫喝“忠心酒”的游戲：下屬為了表示對上級的忠心，甚至把襪子、皮鞋等放入酒缸中，然后當著上級的面，喝這種“忠心酒”。