忠誠，既是一種境界，更是一種行動。一個企業的員工如果缺乏忠誠，就會影響企業的形象，降低企業的競爭力。忠誠說到底已經不是個人的事情了，我們不僅要“誠于心”，還要“誠于公司”。

員工的利益是以公司的效益為基礎的，因此，員工要想獲得較高的工資回報、更好的發展機會，就需要以主人翁的心態對待公司，處處以公司利益為先，不計較個人利益得失，這才是忠誠員工應有的本色。

多數員工都以為，公司是老板的，公司的事情理所當然地應該由老板去操心，一個小小的員工管那么多事完全是自找麻煩，而且，你的努力老板不一定知道，付出不一定有回報，還不如少管點閑事為好。但是，一個優秀的員工，一個受老板青睞的員工，應該是一個忠誠于公司的員工。他們不會計較自己的利益，因為他們把公司的利益看作是自己的利益，關心公司的發展就像關心自己的成長一樣。這樣的員工是公司的棟梁，他們不僅會給公司帶來利益，還會得到老板的重用，所以，無論你從事什么職業，都應該以主人翁的心態對待你服務的公司。

小裴剛從大學畢業就進了一家鋼鐵企業，這家企業是一個國營單位，他來到這里還不到一個月。在單位，他發現了一個奇怪的現象，很多煉鐵的礦石并沒有得呆充分的冶煉就被從煉鋼爐里排出來了，一些礦石中還殘留著沒有冶煉好的鐵。他想，這和總情況如果積蓄下去，必定會給公司帶來很大的損失。

處于對公司利益的高度忠誠，小裴找到了負責的工人，并且跟他們說明了自己的發現以及擔憂，希望他們能夠徹底檢查一下，究竟出了什么問題。可是，那里的工人對他說：“如果技術有了問題，工程師一定會跟我們說的，現在沒有哪一位工程師向我們說明這個問題，說明現在沒有問題。”

小裴沒有辦法說服那些工人，他只好去找負責技術的工程師。對工程師說明了自己的發現和擔憂。但工程師自信地說公司的技術是世界一流的，不會有問題的，并且讓他不要大驚小怪，不懂就不要隨便亂說。

小裴雖然在工程師那里遭到了冷言，但是他始終認為這時一個很大的問題，因此，他拿了一些剛才見到的礦石去找了負責技術的總工程師。他對總共說：“總共，我認為這塊礦石并沒有冶煉完全，你看呢？”總工程師看了一眼，說：“沒錯，你從哪里撿來的？”小裴發現這塊礦石引起了總共的注意，就將法相愛呢礦石的地點以及自己的擔憂義氣向總工程師說明了。總工程師聽完，一臉詫異，最后他肯定了小裴的擔憂，對他說道：“看來是出問題了，怎么沒有人向我反應？”

總工程師立即召集負責技術的工程師來到車間，果然發現一些冶煉并不充分的礦石。經過檢查發現，原來是監測機器出了問題，才導致冶煉的不充分。

公司總經理知道這件事后，不但從物質上獎勵了小裴，還提升他擔任負責技術監督的工程師。總經理不無感慨的說：“公司這么多工程師，卻很少有人真正把公司當作自己的家，很受啊有人能夠做到以主人翁的心態對待公司。對一個公司來講，技術的人才固然重要，但是更重要的是要有忠誠于公司的心態，要將公司當作自己的家一樣來愛戴，只有這樣才能真正對自己的工作負責，對公司負責。”

作為公司的一員，維護公司利益、對公司忠誠是一個員工必須恪守的基本職業道德。一個忠誠的員工必然是維護企業利益的員工，忠誠是衡量一個員工是否具有良好職業道德的前提和基礎。毫無疑問，一個企業更傾向于選擇忠誠的員工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一點。一個員工固然需要精明能干，但再有能力的員工，如果不是以企業利益為重仍然不能算是一個合格的員工。

忠誠于公司的人能夠維護企業信譽的員工都具有強烈的榮譽感。

員工是企業的代言人，員工的形象在某種程度上就代表了企業的形象。員工在任何時候都不能做有損于企業形象的事情，這也是一個忠誠員工最基本的職業準則，就像你不愿意讓別人傷害你的形象一樣，你也不能容許別人傷害你自己企業的形象。

有榮譽感的員工，他們會顧全大局，以企業利益為重，絕對不會為個人的私利而損害企業的整體利益，甚至不惜犧牲自己的利益。他們知道，只有企業強大了，自己才能有更大的發展空間。事實上，有這樣想法的員工才有肯呢個被委以重任。那些有集體榮譽感的員工，才真正知道自己需要什么，企業需要什么。沒有集體榮譽感的員工是不會成為一名優秀員工的。具有集體榮譽感的人，在任何一個團隊中都會受歡迎。

維護企業的信譽是一個忠誠員工義不容辭的責任，也是老板對員工的殷切希望。他們希望員工能夠以繁榮企業為己任，能夠在企業面臨困難時，勇敢地站出來，像捍衛自己的榮譽一樣來捍衛企業的榮譽。

忠誠于公司的另外一個基本要求是要嚴守商業秘密。

每個公司的辦公室里都會有許多的文件，除了對外發布的公告外，任何文件都屬于公司的機密。不可隨意外傳和泄露。

如果泄露了商業機密，那么，輕者會使領導的工作處于被動，帶來不必要的損失；重者則會給公司造成極大的傷害，造成不可挽回的影響。

有些企業為了在競爭中取勝，總是想盡辦法刺探競爭對手的商業信息，有時不惜出巨資收買商業信息。因此，作為企業的職工，每一個人都有義務和責任保守企業秘密。

丁亞東和單帆是相識多年的朋友，他們同在一所醫科大學度過了美好的大學時代。大學畢業后，丁亞東去了甲制藥廠，負責新藥品的研究開發工作，而單帆則去了乙制藥公司做市場營銷。現在他們都成了各自公司的骨干人物，在各自的崗位上取得了不俗的成績。雖然兩人相隔千里，也已經多年沒有聯系，但友誼并沒有因此而變淡。

由于老年保健藥品也能夠有很大的市場潛力，很多企業都盯上了這塊肥肉。甲乙兩企業自然也不能例外，他們不約而同地將公司戰略重點轉移到保健品的研制上來。甲公司擁有一支實力強大的科研隊伍，在保健藥品的研制上具有得天獨厚的優勢，他們已經研制出新產品的配方，正準備著上報到管理部門，一經審核通過，就可以投入生產。

而乙公司由于在藥品研發上實力不濟，遠遠地落在其他公司的后面，他們實驗了上百種配方，但結果都令人很不滿意。眼看著別的企業馬上就要推出新產品，乙公司的老總如熱鍋上的螞蟻急得團團轉，他明白時機不等人，一旦落在對手的后面，再追趕就難上加難了。單帆夜生活坐立不安，希望能為公司做點什么。在一次聚會上，一個朋友無意中談起丁亞東，說他正在研制新產品，并且表現出色，得到公司老總的提拔。說者無心，單帆聽到后喜出望外，他馬上想辦法聯系到了丁亞東，邀請他過來聚聚。

多年不見的故人發來了邀請，正春風得意的丁亞東自然非常高興，他爽快的答應了，隨后立即飛赴到單帆所在的城市。單帆設宴為丁亞東接風洗塵。所謂“酒逢知己千杯少”，幾番你來我往之后，酒量小的丁亞東已經支撐不住、口無遮攔了。單帆見時機成熟，便和丁亞東聊起了老年保健藥品的話題，毫無防備的丁亞東將藥品的配方如實相告。

結果可想而知，原本在研發進程上遙遙領先的甲公司被乙公司強了頭彩——乙公司搶在甲公司前面，以最快的速度上報到管理部門，通過審查后又以最快的毒素投入生產，然后又迅速地投放到市場——新產品得到消費者的青睞，銷售量穩步上升，在市場占有了相當大的份額。

而單帆由于立下了頭功，提拔加薪是自然的事。而家公司以前的辛苦努力都付之東流，若想扭轉劣勢已經非常困難。丁亞東由于泄露了公司的商業機密，他不僅丟掉了工作，等待他的還有法律的制裁。

商業秘密是企業的最高機密，泄露商業機密不僅會害了企業，還更會害了自己。一個人只有保守企業機密，才會得到企業的賞識和重用。