威勒·馬里奧是美國連鎖酒店集團馬里奧國際公司創始人，多年來他每天工作18小時。他說：“每周只工作40小時的人，不會太有出息。”他的工作哲學是“星期一到星期五是保持競爭力不落人后，星期六與星期日拿來超越他人”。

“每天都要有所改變。”這是一位經理人時刻告誡自己的一句話。只有每天不斷地進步與突破，你才能摘取成功的桂冠。一個人要有偉大的成就，必須天天有一些小成就，因為大成就是由小成就不斷累積的結果。假如你每天都沒有進步，沒有成就，那么在心理上你可能永遠都不會認同自己，沒法獲得必勝的信心。

20世紀70年代，歐美一些未來學家曾預言：“當人類跨入21世紀時，每周的工作時間將壓縮到36小時，人們將會有更多的時間休閑娛樂。”

但當歷史真的邁入21世紀時，人們卻驚訝地發現，相當多的人每周的工作時間在無限延伸，而那些不想工作、只重娛樂的人都被“剝奪”了工作的權利，被市場無情地淘汰和拋棄了。未來學家的美好預言被殘酷的事實無情地擊了個粉碎。假如你不提高自己，可能就會被別人超越。

音樂大師每天都必須拿出時間進行練習，為了保持現有水平，他們不得不付出大量的時間。一位古典音樂家坦言：“一天不練，自己知道。兩天不練，妻子知道。三天不練，聽眾知道。”

一桶新鮮的水，如果放著不用，不久就會變臭；一個經營良好的商店，老板和員工如果不時刻做出更新的改進，商店的經營必定會逐漸地衰退。一個積極的成功者，每天在工作中都要求自己有所改變，他們害怕退步，恐懼落伍，因此總是自強不息地力求讓自己每天的工作都有所改進，因為他們都明白這是一種自我超越式的修煉。

只有善于自我改變、自我超越的人，才會警覺到自己的無知及能力的不足，從而想辦法突破這種極限，不斷地發展完善自我，向成功的目標邁進。

米勒·佩利生活在一個工薪階層的家庭中，因為兄弟姐妹比較多，他剛剛高中畢業，便不得不放棄上大學的機會，到一家百貨公司去打工，每周只能賺3美元。但是，他不甘心就這樣工作下去，每天都在工作中不斷學習，想辦法充實自己，努力改變自己的工作境況。

經過幾個星期的觀察，他注意到主管每次總要認真檢查那些進口的商品賬單，賬單用的是法文和德文，他便開始仔細研究那些賬單，并努力學習與這些商務有關的法文和德文。

有一天，他看到主管十分疲憊，就主動請求幫助主管檢查賬單。由于他干得實在是太出色了，以后的賬單自然就由他接手了。

過了兩個月，他被叫到一間辦公室里接受一個部門經理的面試。部門經理對他說：“我在這個行業里干了40年，根據我的觀察，你是唯一一個每天都在要求自己不斷進步、不斷在工作中改變自己，以適應工作要求的人。從公司成立開始，我一直從事外貿工作，也一直想物色一個像你這樣的助手。因為這項工作所涉及的面太廣，工作比較繁雜，需要的知識很龐雜，對工作的適應能力要求也特別高。我們選擇了你，認為你是一個十分合適的人選，我們相信公司的選擇沒有錯。”

盡管米勒·佩利對這項業務一竅不通，但他憑著對工作不斷鉆研、學習的精神，讓自己的能力不斷提高。半年后，他已經完全勝任這項工作。一年后，他接替了那位經理的工作，成了這個部門的經理。

對于企業而言，每天有所改變并不是一件很困難的事情，比如制作某種小型器具，你一小時能生產100個，把效率提高1％后，每小時就能生產101個。其實這并不需要對生產方法進行根本性變革，也無需有超人般的生產速度，只需稍微加把勁。當實現這一目標后，你會發現幾乎任何事情要提高一點兒效率都不難做到，而這少許的努力將產生不菲的回報。

有一句美國諺語說：“通往失敗的路上，處處都是錯失的機會，坐待幸運從前門進來的人，往往忽略了從后門進入的機會。”只有對工作勇于負責，每天都有所改變、有所進步的人，才能夠成為卓越的員工，并抓住機遇，順勢而上。

每天早晨，我們下定決心，力求自己把工作做得更好些，較昨天有所進步。當晚上離開辦公室、工廠或其他工作場所時，一切都應安排得比昨天更好。這樣做的人，在業務上一定會有驚人的成就。

大多數人的弊病是，他們認為要改變自己是一項一蹴而就的事。他們不知道改變的唯一秘訣是隨時隨地地要求自己改進，在工作中不斷學習、鉆研；要從大處著眼，小處著手，隨時隨地充實自己，改變自己，要求自己從一點一滴的事務中做起，堅持每天提升自己的能力。

有許多人希望自己每天都有所改變，尤其是在工作中不斷改變自己，提升自己。但是，他們不知道該從何處下手。

一般情況下，首先要改變思考方法，提高思考能力。這樣，才能夠保證自己每天都有所進步。人生是一個漫長的過程，工作是一條漫長的道路。當你改變了自己的思考方法，提升了自己的思考能力，你就能找到工作中的規律和做事方法。

美國西南航空公司有一位駕駛員,在駕駛艙一切就緒后,他會在計算機上抽選一些旅客名單，親手寫些感謝函，感謝他們搭乘航班。一位西北航空公司的行李員則是收集從旅客行李箱上掉落的行李牌——以往這樣的行李牌都被棄置在垃圾桶內。這位行李員利用閑暇時間將行李牌寄回原主,附上感謝搭乘西北航空的短箋。另一個例子是一位平面設計師，他常在給顧客的郵件中附上一片無糖口香糖，這樣，不但表現了一種親切感，縮短了彼此間的距離，而且也不會有人把他寄的郵件丟掉了。

“今天我們應該從哪里改進我們的工作?”如果把這句話掛在自己的辦公室里，一定會有功效。如果你能在工作中把這句話當作自己的格言，它就會產生巨大的作用，當你隨時隨地要求自己不斷改變，不斷進步，你的工作能力就會達到一般人難以企及的程度。

杰克是一家超市的打包員，他在業余時間學會了使用計算機。剛開始，他在計算機上設定三欄，每晚回家后，就找出“每日一思”。如果找不到他喜歡的，他會自己“想一個”!然后他把“每日一思”打進計算機，印出很多份，切割好，在每張背面簽名。第二天，他幫

顧客裝袋打包時，就將“每日一思”放入顧客的購物袋中。把個人的心得以溫馨、有趣而有

創意的方式表現出來，讓顧客感受到生活的活力。

一個月后，那家超市的經理到結賬區巡視，發現排在杰克結賬臺后的顧客比其他臺長三倍，他馬上吼叫：“再開幾個結賬臺!把人疏散!”但是顧客說：“不用，不用，我們要在杰克這邊結賬，我們要他做的‘每日一思’!”有個婦女靠近經理說：“我本來一周才來一次，現在我每次經過就進來，因為我想要‘每日一思’!”

在一次部門領導的聚餐中，經理說：“誰是我們店里最重要的人物?當然是杰克！”三個月后，經理發現杰克真的“改造”了他們的店，現在鮮花部門里，如果有受損的花或未用的胸花，他們就在店內找位老婦人，或是小女孩，為她們戴上花。肉類部門的一位包裝人員則因為喜歡史奴比，所以買了五萬張史奴比的貼紙，在每塊肉的包裝盒上都貼上貼紙。他們這里充滿了樂趣，顧客也很喜歡。越來越多的人開始在工作中發揮創意，創造出個人的象征，這也使得工作場所充滿了愛與活力。