第1章  總則

第1條  目的

1．評價行政人事專員工作中的優缺點并給予反饋，以幫助行政人事主管改進工作，提高工作績效。

2．作為行政人事經理發生人事變動、加薪、獎勵等決策的依據。

3．檢查企業有關行政人事管理規章制度的有效性。

第2條  本制度適用于對行政人事專員的考核。

第2章  考核主體

第3條  行政人事經理與行政、人事主管作為考核主體，必須對下屬的工作表現作出客觀、公正的評價，并有效地利用績效考核，不斷提升自己的管理水平及管理效果。

第4條  行政人事部工作人員對考核工作給予組織、協調和監控。

第3章  考核實施

第5條  行政人事專員實行月度考核制，采用業績評定表、工作標準法和關鍵事件法相結合的方式進行考核。

第6條  行政人事專員的績效考核內容主要包括工作業績考核、工作態度考核和工作能力考核。

第7條  行政人事專員工作業績考核的具體考核指標見下表。

第8條  行政人事專員工作能力考核的具體量化考核指標見下表。

第9條  行政人事專員工作態度考核的具體考核指標見下表。

第4章  考核結果應用

第10條  根據行政人事專員各項考核指標的達標情況，將考核結果分為優、良、可、差4個等級，具體劃分與結果應用見下表。

第11條  行政人事專員考核結果也作為其參加培訓的依據之一。

第5章  附則

第12條  本制度由行政人事部制定，行政人事總監審批。

第13條  本制度自頒布之日起開始實施。

特別說明：

⑴摘自實戰紅色管理創始人孫軍正老師培訓課堂經典案例。孫老師根據多年的管理及培訓經驗，將紅色精神與西方管理巧妙結合，將理論性、實踐性與趣味性相結合，講解深入淺出，演繹通俗易懂。

⑵邀請孫軍正老師授課或代理孫老師課程者可直接聯系他的助理（登陸：“中華講師網”，打開“聯系方式”即可）