第1條  為有效推廣公司新產(chǎn)品，激勵市場推廣專員推廣新產(chǎn)品的積極性，完成新產(chǎn)品的銷售目標，從而實現(xiàn)公司經(jīng)營目標，特制定本細則。

第2條  本細則適用于公司對市場推廣專員推廣新產(chǎn)品的考核。

第3條  考核職責。

1．市場推廣主管負責考核市場推廣專員的新產(chǎn)品推廣工作。

2．行政人事部、市場相關部門配合市場推廣專員的考核工作。

3．市場經(jīng)理負責審核考核結果并監(jiān)督考核工作的實施。

第4條  新產(chǎn)品推廣量化考核內容。

按照新產(chǎn)品推廣銷售的考核指標，結合公司的發(fā)展規(guī)劃和銷售目標，行政人事部會同市場部制定考核量化指標及其評分標準，具體下表。

第5條  新產(chǎn)品推廣量化考核實施。

1．行政人事部定期組織新產(chǎn)品推廣量化考核工作，通知考核工作并下發(fā)新產(chǎn)品推廣量化考核表。

2．市場推廣部主管根據(jù)考核標準結合市場推廣人員工作表現(xiàn)和工作業(yè)績客觀地為其評分，并將考核結果提交行政人事部。

3．行政人事部匯總考核結果并交市場部經(jīng)理和市場總監(jiān)審批。

第6條  新產(chǎn)品推廣量化考核結果主要用于市場推廣人員的獎金發(fā)放。

第7條  本細則由市場部制定，行政人事部協(xié)助修訂，自頒布之日起開始實施。

說明：

⑴摘自實戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓課堂經(jīng)典案例。孫老師根據(jù)多年的管理及培訓經(jīng)驗，將紅色精神與西方管理巧妙結合，將理論性、實踐性與趣味性相結合，講解深入淺出，演繹通俗易懂。

⑵邀請孫軍正老師授課或代理孫老師課程者可直接聯(lián)系他的助理（登陸：“中華講師網(wǎng)”，打開“聯(lián)系方式”即可）