何為制度？

國有國法家有家規，企業有企業的制度。

制度指要求大家共同遵守的辦事規則或行動準則

建設制度目的不是為了約束人，而是讓大家更好地工作和生活。比如交規改革。

金川有自己的制度，但是制度存在四大漏洞：

一：領導制度

領導大還是制度大？

團隊養成什么事問領導的習慣，而不是服從的習慣。為什么制度沒有神圣性？

核心高層對制度沒有敬畏感。

二：模糊制度

模糊——分歧——內耗——不了了之——負面慣性

成立制度委員會

一共九個人：三個高層，三個中層，三個基層

三：養病制度

員工為什么養病？（做不成事情，，公司每天還發工資給他）

好的制度讓好人堅定留下來，壞人趕緊走出去。

四：朝夕制度

朝令夕改，員工都不知道到底該遵守那條制度了。

制度只要頒布了就是對的，錯的也是對的。

制度是大家的共識，神圣不可侵犯，改制度就是傷筋動骨。

制度的四個性質：

一：神圣性，二：合理性 三：激勵性 四：穩定性

制度委員會共同商討的制度：

一：薪酬制度 二 餐飲制度 三：生產制度 四：考勤制度等