關系是泥飯碗，會碎的。學歷是鐵飯碗，會銹的。能力才是金飯碗，會增值保值。

        “在強調能力的地方，有時候學歷并不能說明什么。”我過去的人力資源經理這樣說。

        相對于高學歷和名校出身，具有優秀的能力和溝通能力、擁有龐大的人際關系網、對自己有準確定位的人，更容易進入獵頭的視線。

　　“人往高處走”，獵頭挖人的走向往往體現了未來人才流動的方向，他們成全企業找到優秀的人才，幫助個人完善職業生涯發展，曾被認為是“打地洞、挖墻腳”的獵頭公司正在成為跳槽頻率低"1".“高學歷”只有1。
　　酒香也怕巷子深，徒有一身本事，但默默無聞的孤膽英雄或茶壺里煮餃子，有本事道不出來也很難成為“獵物”。“如果希望被獵頭看上，你認為個人應該具備何種素質？”的問項顯示，“善于展示自我的溝通能力”最重要，占21；其次才是“獲得與眾不同的業績”，18；“有清晰的職業規劃”18；“積累廣泛的人脈關系”15；“成為公司里的關鍵人物”13；“多參與圈內的社交活動”8；“擁有有名牌學校的學歷或進修經歷”比例最低，只占6。
　　從上面兩組數據看出，無論在“獵手”還是“獵物”眼里，高學歷和名校出身的吸引力都排在最后。具有優秀的工作能力和業績、強大的朋友關系網、對自己有一個準確的職業發展定位和良好溝通能力的人更容易進入獵頭的視線。
　　從職業方面看，獵頭看好的人才可以是各行各業的行家里手和管理人員，其中有專業背景的管理者成為主要目標，比例是40；銷售人才15；市場開拓人員15；技術人員12；財務專家10；人力資源人士8。