協助員工落實創意


富有創意的員工能夠給企業帶來活力，創造更多的利潤。在企業中，許多員工很富有創意。要想使他們全身心地投入工作，就必須對他們所從事的研究項目滿懷興趣并給予適當的鼓勵。


管理者的責任是使員工對他所從事的工作保持濃厚的興趣，幫助員工落實自己的創意。如果員工喪失動力，就會阻礙自身潛力的發揮。


所以，企業應該特別重視保護員工的創造性，盡一切努力來幫助員工落實自己的創意。北電網絡公司就是極力維護員工創造力的最好范例。


在北電網絡公司，不管哪個部門或個人，如果提出有創造性的建議，都可上報高級主管。某一創意如果通過了公司的考核和分析，就可在公司的支持下繼續深入下去。


北電網絡公司希望每一項創意都能和現實緊密掛鉤，但并不排斥超前創意。


北電網絡公司曾經有一個年輕的研究人員，發明了一種顯示系統，這一系統可以用在電腦和平面電視顯像器上。公司經過仔細研討，對這一創意予以肯定，但認為這一創意比較超前，不宜投入大量的資金和時間來開發。但這位年輕的研究人員對自己的創意不愿割舍，表示一定要繼續做下去。


后來，這位年輕人還是得到了北電網絡公司為其提供的一筆經費，建立了自己的公司。