如果你曾在生命中費盡心思尋找快樂，這里有你應(yīng)該馬上快樂起來的7個理由。大多數(shù)人可以決定自己會有多快樂。——亞伯拉罕·林肯快樂是一種很普遍的感情，每個人都希望得到越多越好，然而我們也可能會變得憤怒、情緒
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筆者常常在許多公司做培訓(xùn)和咨詢，經(jīng)常看到老板對部屬和員工喜歡發(fā)脾氣，發(fā)大火。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人脾氣都很大，很愛發(fā)火，為什么呢？因為在家對太太發(fā)火，會后院起火；在外對客戶發(fā)火會斷了生意，向政府和主管上級發(fā)火
簡介：我們發(fā)現(xiàn)在門店銷售過程中，處理客戶疑慮是成功銷售必經(jīng)環(huán)節(jié)，那些訓(xùn)練有素的導(dǎo)購在面對客戶質(zhì)疑時往往能夠順利說服客戶并令其非常滿意。通常他們所慣用的方式就是引導(dǎo)客戶的思路走，從而高效達成銷售。但在更
親愛的安妮：我在一家大型跨國公司工作，希望能晉升到一個經(jīng)營管理崗位。我該如何讓上司知道我的升遷愿望？我不希望讓他以為我想搶他的飯碗（我確實不想）。而且，我也希望解釋清楚，我并不想離開這家公司，除非
1、哥們式合伙，仇人式散伙 中國企業(yè)最常見的聚散模式——公司創(chuàng)辦之初，合伙者們以感情和義氣去處理相互關(guān)系，制度和股權(quán)或者沒有確定，或者有而模糊。企業(yè)做大后，制度變得重要，利益開始惹眼，于是"
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