關彬,關彬講師,關彬聯系方式,關彬培訓師-【中華講師網】
    中華講師網品牌講師
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數量

    中華講師網品牌講師

    山東,青島 50 ~ 60 歲
    阿米巴經營實操班(3天2夜) 阿米巴經營(內訓、總裁班) 基于稻盛哲學的卓越成長 稻盛和夫卓越領導力 稻盛和夫經營哲學 企業哲學手冊編撰咨詢
    ¥20000 元/天
    參考價格
    簡介 查看>>
    □  基本情況:
       ●  原中國盛和塾成員;
       ●  中國幸福價值阿米巴俱樂部主發起人;
       ●  青島阿米巴企業管理咨詢有限公司總經理、咨詢顧問;

    □ 教育背景:
        東北大學   MPA碩士;

    □ 工作經歷:
        ● 高麗制鋼(中國區)  人力資源總監
        ● 中糧集團-中國食品集團(HK 0506)  人力資源總監
        ● 浙江民營集團助理總裁、管理學院院長

    □ 社會活動:
        ● 盛和塾范圍內活動家   
        ● 國內多家企業顧問
        ● 清華大學、北京大學  客座教授


    □ 探索研究:
        ●   《從德魯克到稻盛和夫》 一書;
        ●   《現代企業管理模型》、《人力資源晉階度藍圖》等業務模型研究;《績效
             全周期管理》模型;
    課程 更多>>
    [關彬]阿米巴經營(總裁班)
    關彬老師·系列精品培訓·課程大綱 《阿米巴經營》 一、課程價值 五位一體的課程體系,呈現完美課程價值: 阿米巴原理學習、阿米巴組織劃分與核算、阿米巴經營畫框實戰、經營哲學模板練習、標桿啊米巴 二、課程前言 ● 在后危機經濟時代,如何提升組織效率,削減成本,提升盈利能力是企業家最關心的問題。如何設計? 采取什么樣的經營模式? ● 在個性化崛起和個性崛起的年代,組織相對衰落,如何把大組
    2016-06-08
    [關彬]阿米巴經營(內訓版)
    關彬老師·系列精品培訓·課程大綱 《阿米巴經營》解讀 一、課程介紹 ● 源于經營之圣稻盛和夫的經營哲學與實學的阿米巴經營課程,具有原創性和中國化特點; ● 課程簡單實用,循序漸進,便于了解掌握; ● 本課程在國內企業學習導入阿米巴經營過程中,已被多次采用; 二、課程背景 l企業轉型過程中,阿米巴經營的助力; l如何打造升級版的團隊管理? l基層人才如何快速復制和培養? l希望了解阿米巴,但確實不
    2016-06-08
    [關彬]稻盛和夫卓越領導力
    《稻盛和夫的卓越領導力》 主講:關彬老師 被稱為經營之圣的稻盛和夫,親手締造了京瓷集團、日本第二電信集團這兩個世界500強企業,并于78歲高齡拯救了日航這個曾經的世界500強。出生于貧困家庭的稻盛和夫,就讀于破爛的地方三本院校,打工于被銀行托管的公司。這樣起點的年輕人,是如何成長的?無疑是稻盛和夫的卓越領導力起到了巨大作用。 稻盛和夫卓越領導力的內在核子基因就是:經營哲學的魅力和阿米
    2016-06-08
    [關彬]稻盛經營哲學
    《稻盛和夫經營哲學》 主講:關彬老師 中國企業管理已經進入了“道”家階段,過去我們大都在德魯克的“術”中徜徉;盡管在商海實戰的環境里,企業家們守正出奇,縱橫捭闔,無奈困惑與迷茫卻如影相隨。企業管理無一定之規,但必定有章可循。掌握商業的本質,抓住經營管理的核心,勢必企業經營會順風順水,組織績效突飛猛進。業績增長水到渠成、事半功倍。 課程突破傳統授課式的瓶頸,通過稻盛經營哲學的體驗式學
    2016-06-08
    [關彬]非人
    《非人力資源經理的人力資源管理》課程大綱 講師:關彬 課程背景(Introduction & Backgroud) 海爾張瑞敏曾說過:“中國企業與狼共舞之關鍵是大力培養優秀本土人才”。而作為企業人才開發的核心部門HR無疑承擔了很大的責任。是不是非人力資源部門經理們就只管好產品、設備、物料等而對最關鍵因素的“人”沒有相關的開發職責呢?非也。本課程將充分告之非HR經理們如何管人用人?如何培育人?如何激
    2013-03-01
    視頻 更多>>

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 m.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 亚洲熟女一区二区三区| 天堂Av无码Av一区二区三区| 爆乳无码AV一区二区三区| 国产美女口爆吞精一区二区| 色精品一区二区三区| 无码视频免费一区二三区| 亚洲综合一区二区精品久久| 狠狠色婷婷久久一区二区| 久久免费视频一区| 国产亚洲日韩一区二区三区| A国产一区二区免费入口| 一区一区三区产品乱码| 午夜影院一区二区| 亚洲视频一区二区| 精品国产一区AV天美传媒| 国产精品被窝福利一区 | 3d动漫精品一区视频在线观看| 免费无码一区二区三区蜜桃| 亚洲乱码日产一区三区 | 无码一区二区三区视频| 国产精品成人一区二区| 日本高清不卡一区| 精品欧美一区二区在线观看| 亚洲国产综合无码一区二区二三区 | 日韩一区二区三区精品| 午夜无码视频一区二区三区| 日韩免费一区二区三区在线播放| 四虎在线观看一区二区| 亚洲国产综合精品中文第一区| 国产在线精品观看一区| 久久精品午夜一区二区福利 | aⅴ一区二区三区无卡无码| 精品乱人伦一区二区三区| 国产免费av一区二区三区| 无码人妻精品一区二区三区久久久 | 亚洲香蕉久久一区二区三区四区| 春暖花开亚洲性无区一区二区 | 无码人妻精品一区二区三区蜜桃| 精品在线一区二区三区| 亚洲视频一区网站| 日本在线不卡一区|