在日常的管理工作中，有時候處于好心幫助同事，但卻遭到誤解，導致人際關系緊張，這種現象是大量存在著。比如你幫助了別人，別人認為你出風頭。或者由于老板在現場，導致對方很沒有面子，讓老板懷疑他的能力。在比如，你和你的直接上司一起去老板處溝通工作，你為直接上司提出好的管理建議，這也會讓直接上司心理不舒服等。所以我們在工作中如何有效溝通，如何換位思考，如何理解別人是非常的重要。造成這種現象主要是溝通的時機，場合，溝通的方式沒有和客觀的情境結合，沒有了解我們中國傳統文化背景下人際交往的原則導致。
如何規避或事后處理這樣的問題呢？第一要了解自己的崗位職責，不要有越位和跨位的行為。知道自己職責做什么，不能做什么。特別是工作上的問題處理。不要自作聰明，不要過于強勢。第二要注意溝通的環境，有些事情更適合一對一溝通，私下溝通幫助對方更會讓對方感激你，信任你，喜歡你。這從人性的角度看也是如此，每一個人內心都渴望得到他人的尊重和賞識。雖然人的性格有多種分法，我認為無論什么性格的人都需要別人的尊重。第三幫助對方一定不要有利的思想，不要顯示自己的能干或為某種利益所驅動。一定要發自內心，真誠最為重要。不要幫助對方后再其他同事或領導面前炫耀自己的能力，這也會讓對方反感，更會令其他同事反感。第四幫助他人，要征詢對方的意見和認可。如果你幫助了對方，卻導致不好的影響，我們一定要主動事后再與對方溝通，一定要針對具體的問題和事情，不要針對人或個性。表明自己的出發點，即從工作角度。
做好以上幾點，我們在職場中就會獲得良好的人脈關系，工作或管理更加的順心。以上是我個人觀點，不知您怎么看呢？