機器人的能力往往取決于他們被程序賦予的功能。而人工智能機器則可以通過與人的互動，積累經驗，不斷進化。

這意味著在職場上將有更多人工智能的出現，而一部分人類很可能成為他們的助理。

美國科技網站The New Scientist指出，“機器人助手”——人工智能培訓師已經在多家公司存在：Facebook、虛擬助手創業公司Clara Labs和Interactions。Interactions制造人工智能來處理客戶服務電話。

在Facebook，人工智能培訓師正在幫助一個名為“M”的數字助手，該助手可以提供預定會議室、訂購外賣、通過Facebook Messenger發送提醒等服務?！癕”正在舊金山進行試驗，而一整個人類組成的團隊正努力確保M可以正常、穩定的工作。

Facebook發言人Ari Entin向New Scientist表示：“我們創造了一種新工作?！?/p>

為機器人工作聽起來有些令人緊張，然而這很可能成為常態。

加拿大曼尼托巴大學的計算機科學家James Young和Derek Cormier在《哈佛商業周刊》中表示，機器人很快將擁有成為經理的能力。他們寫道：“一個社交機器人可以完美的記錄項目的進展，實時排期并提供決策支持、完美記錄復雜的政策和流程并同時以自然的、社會化的方式與人溝通。隨著時間的推移，這些機器人可能成為我們信任的參考，甚至替代管理人員的工作，向團隊提供期限、流程和進展的信息?！?/p>

而在激勵員工上，機器人的表現和人類領導相似。Young和Cormier進行了一組實驗。27名參與者被要求將大量文件從.jpg重命名為.png，實驗持續80分鐘。當參與者企圖中途放棄時，監管者將用諸如“我們還沒有收集到足夠的數據”、“你繼續實驗對我們非常重要”的詞匯提醒他們繼續工作。

一半的實驗者由“看起來無公害”的機器人以孩童般的聲音提醒，另一半由人類提醒。Young和Cormier發現，半數的參與者（6名）服從了機器人，堅持到了最后。許多人對機器人的反應和對人類的反應一樣，希望通過妥協和辯論等方法勸服機器人。