李治江,李治江講師,李治江聯(lián)系方式,李治江培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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    李治江:金牌店長2天1夜訓(xùn)練營
    2017-01-16 3447
    對象
    店長,儲(chǔ)備店長
    目的
    幫助店長掌握門店管理者角色認(rèn)知; 教會(huì)店長用目標(biāo)管理管控團(tuán)隊(duì)業(yè)績; 打造自動(dòng)自發(fā)的門店業(yè)績倍增系統(tǒng); 提升店長與店員高效溝通管理技巧; 打造具有“超級執(zhí)行力”的團(tuán)隊(duì)文化。
    內(nèi)容

    課程大綱

    第一單元、金牌店長管理角色認(rèn)知

    1. 店長的主要工作職責(zé)

    1、店長責(zé)任大于能力

    2、店長是團(tuán)隊(duì)發(fā)動(dòng)機(jī)

    實(shí)戰(zhàn)案例:從優(yōu)秀導(dǎo)購到落魄店長的尷尬處境

    二、店長的十種管理者角色

    1、人際關(guān)系角色

    2、信息傳播角色

    3、決策角色

    三、金牌店長的職業(yè)素質(zhì)修煉

    1、金牌店長的三個(gè)關(guān)鍵轉(zhuǎn)變

    從業(yè)務(wù)工作向管理工作轉(zhuǎn)變

    從管理結(jié)果向管理過程轉(zhuǎn)變

    管理經(jīng)營兩手抓,兩手都要硬

    實(shí)戰(zhàn)案例:星巴克店長的八分鐘微創(chuàng)新

    2、金牌店長的三項(xiàng)內(nèi)功修煉

    金牌店長應(yīng)該具備的五大能力

    金牌店長應(yīng)該掌握的八種知識(shí)

    金牌店長應(yīng)該具備的五種心態(tài)

    落地工具:店長能力培養(yǎng)“影響圈”

    第二單元、金牌店長之目標(biāo)管理

    一、目標(biāo)管理是店長管理的基點(diǎn)

    1、門店業(yè)績五維度量化分析

    2、目標(biāo)管理的三大落地工具

    實(shí)戰(zhàn)案例:年度銷售目標(biāo)的制定與分解

    二、打造門店目標(biāo)管理落地系統(tǒng)

    1、“SMART”設(shè)定銷售目標(biāo)

    2、薪酬考核體系四大原則

    3、打造執(zhí)行力的兩個(gè)指標(biāo)

    4、組織績效面談輔導(dǎo)技巧

    案例分析: 浙江某門店的薪酬考核體系

    第三單元、金牌店長之業(yè)績管控

    一、精準(zhǔn)營銷提升進(jìn)店率

    1、小區(qū)推廣八種營銷策略

    2、品牌戰(zhàn)略聯(lián)盟四種形式

    3、老客戶的營銷管理技巧

    4、自媒體(微信、微博)線上集客

    案例分析:馬鞍山鋼城花園推廣案例

    1. 體驗(yàn)營銷提升成交率

    1、門店產(chǎn)品組合與陳列技巧

    -門店產(chǎn)品五種角色分析

    -終端門店攔截六種方法

    -產(chǎn)品陳列“點(diǎn)、線、面”技巧

    -打造星級店面五覺營銷系統(tǒng)

    案例分析:專賣店沒有“閑人”

    1. 打造客戶創(chuàng)新服務(wù)體驗(yàn)

    -高端服務(wù)“可量化、可視化”

    -高端服務(wù)創(chuàng)新的四個(gè)維度

    小組討論:門店創(chuàng)新服務(wù)的實(shí)戰(zhàn)方法

    3、精準(zhǔn)促銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行

    -四輪驅(qū)動(dòng)引爆精準(zhǔn)促銷

    -門店促銷創(chuàng)新八個(gè)思路

    -門店促銷落地執(zhí)行系統(tǒng)

    案例分析:臨沂某經(jīng)銷商“工廠直購”活動(dòng)

    三、深度營銷提升客單值

    -門店小單轉(zhuǎn)大單的八個(gè)方法

    案例分析:銷售冠軍王寶的故事

    第四單元、金牌店長之團(tuán)隊(duì)管理

    一、快速復(fù)制門店銷售冠軍

    1、頂尖銷售高手的三大特征

    2、店長招聘渠道

    3、看人不走眼三步面試法

    4、“三大戰(zhàn)役”復(fù)制銷售冠軍

    入門訓(xùn)練:練技能更練膽識(shí)

    在崗輔導(dǎo):從銷售理念到銷售動(dòng)作

    專項(xiàng)訓(xùn)練:門店銷售動(dòng)作分解

    實(shí)戰(zhàn)案例:老鷹如何訓(xùn)練小鷹學(xué)會(huì)飛翔

    二、如何成功激勵(lì)銷售團(tuán)隊(duì)

    1、人性激勵(lì)兩大心理學(xué)原理

    2、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的四個(gè)基本原則

    3、高效激活團(tuán)隊(duì)的十個(gè)方法

    實(shí)戰(zhàn)案例:打造標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)“鴻雁隊(duì)”

    第五單元、金牌店長之高效溝通

    1. 針對四種類型員工溝通技巧

    1、和平型員工的特點(diǎn)與溝通技巧

    2、活潑型員工的特點(diǎn)與溝通技巧

    3、完美型員工的特點(diǎn)與溝通技巧

    4、力量型員工的特點(diǎn)與溝通技巧

    二、店長高效溝通中的傾聽技巧

    高效傾聽之復(fù)述技巧

    高效傾聽之感性回應(yīng)

    高效傾聽之隱喻技巧

    高效傾聽之先跟后帶

    高效傾聽之假借技巧

    實(shí)戰(zhàn)演練:高效傾聽五種NLP反饋技巧

    三、店長有效地批評與贊美店員

    實(shí)戰(zhàn)案例:店長如何管理刺頭型員工

    第六單元、打造“超級執(zhí)行力”團(tuán)隊(duì)文化

    1. 六種不同團(tuán)隊(duì)文化的打造

    夢想文化

    學(xué)校文化

    軍隊(duì)文化

    家庭文化

    土匪文化

    球隊(duì)文化

    1. 打造團(tuán)隊(duì)文化落地方法
    1. “激情四射的早會(huì)”
    2. 企業(yè)文化制度上墻

    實(shí)戰(zhàn)演練:如何召開一個(gè)激情四射的早會(huì)

    第七單元、金牌店長經(jīng)營管理落地工具箱

    落地工具1:《員工績效面談?dòng)涗洷怼?/i>

    落地工具2:《店面業(yè)績五維度分析表》

    落地工具3:《店面業(yè)績分析魚骨圖》

    落地工具4:《門店銷售任務(wù)分解表》

    落地工具5:《門店產(chǎn)品角色分析表》

    落地工具6:《門店產(chǎn)品銷售清單》

    落地工具7:《顧客服務(wù)跟蹤表》

    晚上:情境演練PK

    一、情境演練說明:

    1. 演練采取小組與小組PK方式進(jìn)行,情境可以采用講師提供的情境,也可以現(xiàn)場收集;
    2. 每場情境演練時(shí)間限時(shí)8分鐘,時(shí)間結(jié)束,由現(xiàn)場學(xué)員給與點(diǎn)評,講師總結(jié)點(diǎn)評;
    3. 小組與小組PK既要關(guān)注學(xué)員的管理能力,也要關(guān)注學(xué)員臨場應(yīng)變的能力。
    4. 五場情境演練,整體時(shí)間在3-3.5小時(shí)之間;
    5. 為了讓每個(gè)小組都有上場PK的均等機(jī)會(huì),盡量分組時(shí)分到十個(gè)小組。

    二、店長管理PK情境內(nèi)容

    情境一:員工經(jīng)常把難纏的客戶丟給店長,怎么辦?

    情境二:老導(dǎo)購員搶單造成其他導(dǎo)購員抱怨,怎么辦?

    情境三:導(dǎo)購為了拿單無底線低價(jià)不擇手段,怎么辦?

    情境四:大活動(dòng)馬上開始,員工說家中有突發(fā)急事請假,怎么辦?

    情境五:工作期間員工懶散、八卦、拖沓,傳播負(fù)能量,怎么辦?

    (全課程目錄完)

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