只有建立系統的激勵機制，才能吸引留住人才  5月23日，慧天下郭老師應邀給阿里巴巴龍華區域的客戶做《薪酬激勵與合伙人模式》分享，學員紛紛表示這是最近幾年聽的最有價值的課程，反響熱烈！

郭老師經典語錄：薪酬設計不好，就會增加“心仇”和“新仇”，“管理者要有經營意識，追求銷售最大化和成本最小化”，“要學會分享和共享，將企業蛋糕做大做強，個人價值才得以更好體現”，“希望別人去做一件事，就給他做這件事的充分理由”。只有系統的激勵機制，才能吸引留住人才。不同企業如何設計相應激勵薪酬，以及薪酬模塊的四個不同發展階段的運用。

郭老師從新外貿人激勵的重點難點入手，系統給大家分享了職業發展通道、晉升淘汰機制、薪酬水平、薪酬結構、提成制度，以及當今的趨勢——合伙人激勵模式，用鮮活的成功案例與學員探討成功經驗之道。

本次課堂內容知識新穎，緊扣前沿，用專業的視野角為企業的薪酬設計開路導航~