唐博士的融合能力是超國界的！我曾經(jīng)跟著他在幾個國家用融合論來做項目，使我受益匪淺。我相信，《請融入組織》能夠幫助你與公司融合成長，達(dá)到共贏的效果。
——博士，Mead Corporation前全球副總裁，《Synergic Inquiry》作者之一（Charles Joiner）
唐博士融合東西方智慧，他在美國一流出版社SAGE出版的《Synergic Inquiry》就是一本獨(dú)特的專著，他的融合論工作一定會給這個世界帶來很好的影響和變化。
——教授，安蒂奧克大學(xué)西雅圖分校前校長，哈佛大學(xué)碩士，哥倫比亞大學(xué)博士（Dean Elias）
融合就像魔術(shù)一般神奇！我們?nèi)緫?yīng)用了融合方法來打造我們的融合力——員工之間融合、團(tuán)隊內(nèi)部融合、部門之間融合，以及歐洲、美洲、亞洲之間團(tuán)隊的融合。融合力不僅使大家相對感覺有好的轉(zhuǎn)變，更重要的是它使我們?nèi)炯で橥度?、互補(bǔ)共贏，產(chǎn)生了驚人的績效，幫助我們成為全球行業(yè)中業(yè)績最佳的公司！
——貝格集團(tuán)CDF全球事業(yè)部總裁（Jean-Claude Pierre）
唐博士的《請融入組織》從融合論入手，詳細(xì)論述在當(dāng)今企業(yè)中員工如何融入組織的理念。既有前沿的理論探討，又用大量翔實(shí)的案例，闡述了在構(gòu)建和諧社會的大格局下企業(yè)公民之間的健康關(guān)系，我強(qiáng)烈推薦職場人士閱讀本書并使用其中的方法。
——朗訊科技（中國）有限公司前副總裁（張小慶）
附:本文摘錄自我的新書《請融入組織》,未來的一段時間,我將通過真實(shí)企業(yè)案例,啟發(fā)讀者感知和思考。
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針對員工之間的矛盾、沖突，《請融入組織》聚焦在如何走向融合，使員工融入組織，創(chuàng)造更高的效率和更好的效益。《請融入組織》詳細(xì)地介紹了各種融合的手段、方法和工具，可以輕松掌握，使員工和團(tuán)隊產(chǎn)生改變，達(dá)到融合共贏的目的。
不同于很多枯燥無味、以說教為主的圖書，本書通過真實(shí)的企業(yè)案例，抓住每個讀者的心，使其產(chǎn)生共鳴，使讀者由內(nèi)到外有感知、有認(rèn)同、有改變、有提升。這更充分體現(xiàn)了本書的人文關(guān)懷和內(nèi)在激發(fā)，是每個企業(yè)提升企業(yè)凝聚力、改善企業(yè)文化、達(dá)到融合績效的指導(dǎo)手冊和員工培訓(xùn)讀本。
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