工作環境中手的擺放在工作中，有些時候，我們不知道手該怎么放，其實自然就好，但是有些動作在工作中則必須杜絕：1.不要雙臂交叉在胸前，會讓人看上去不易接近。2.不要常摸臉，會讓人感覺幼稚或者無助。3.開會
需杜絕的辦公室不良習慣：上班遲到即使上司對你的遲到行為沒有多說什么，那也不表示她對此毫不在乎。上班遲到的習慣會使你顯得缺乏敬業精神。作為一個盡職的下屬，你至少應該比你的上司提前15分鐘到達辦公室。穿著
辦公室里不要談論的話題：職場人生風云變幻，害人之心不可有，防人不心不可無。千萬別把同事當知已，無話不談，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我
辦公場所里的個人形象，即行為舉止要得體，要講究分寸，要與辦公場所的氣氛、環境以及所從事的工作性質相協調。辦公場所里的個人形象主要體現在以下幾個方面：（一） 儀表端莊、大方要注意個人衛生和整潔，發型要簡
一般情況下，無論是進出辦公大樓或辦公室的房門，都應用手輕推、輕拉、輕關，態度謙和講究順序。進出房門時，開關門的聲音一定要輕，乒乒乓乓地關開門是十分失禮的。進他人的房間一定要先敲門，敲門時一般用食指有節
“一個機構在社交媒體上的帳號都應該有形象和人物個性”，這基本已經成為了機構社交媒體帳號運營者的共識。既然加入了社交媒體，當然就是來社交的，用戶希望與一個人交流。一個咨詢公司的社交媒體帳號，就是博學睿智
緊扣打造堅強的執行力這一主題，既對公司系統改革發展面臨的新情況、新矛盾、新挑戰作了分析，又指出了執行力低下的根源和表現，并對企業如何贏得執行力作了詳盡的闡述，對促進江西公司在新的起點上實現持續健康發展
1：執行如此重要，但為什么長久以來卻一直為人們所忽視呢？可以肯定的是，并不是沒有人意識到這個問題，而是沒有采取實際的措施來建立一種執行文化。（執行文化就是使相關人員對執行形成習慣）2：執行作為一門如何
人的社會化起始于家庭，人的文明禮貌的養成，也必然是從家庭開始。每個家庭都要重視構建家庭禮儀文化，使家庭成員在禮儀文化的熏陶中，成為懂禮貌、有教養的人。什么是家庭？家庭是建立在婚姻和血緣關系基礎上的親密
中國是一個有著悠久歷史文化的文明古國。自古以來中國便具有禮儀之邦的美稱。中華民族源遠流長，在五千年悠久的歷史長河中，不但創造了燦爛的文化，而且形成了古老民族的傳統美德，在博大精深的倫理文化遺產中，很多
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