定制化而非模具化：
每個企業的行業背景和員工狀況大不相同，只有根據企業自身的實際情況定制課程內容，才會有良好的培訓效果，因此課前的需求了解至關重要。往往因為模具化培訓不適合企業自身的發展階段或行業導致培訓學習，而非培訓轉化了企業能力
顧問式而非教學式：
培訓的任務不是單純的傳授知識，而是提供解決方案。課程的結構設計和授課方式往往更為重要。顧問式培訓深入到企業內部詳細調研，與企業親密接觸、與企業領導深度溝通，共同制定當下問題的解決方案，制定培訓計劃和課程內容，培訓老師勞力但企業見到實效。
對于一名職業培訓師來說：
重要的是在于提供管理解決方案和業務解決方案
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