集安市：干部提拔要追溯考察 為切實(shí)加大干部考察力度，真正考真、考實(shí)、考準(zhǔn)干部，吉林省集安市結(jié)合實(shí)際，制定并實(shí)行了《集安市鄉(xiāng)（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部追溯考察工作制度》。 確定追溯考察對(duì)象。追溯考察對(duì)象：擬提拔到關(guān)鍵正職或重用的領(lǐng)導(dǎo)干部；在現(xiàn)崗位任職考察中發(fā)現(xiàn)的問題不能準(zhǔn)確界定的領(lǐng)導(dǎo)干部；群眾來信來訪反映在現(xiàn)任職務(wù)之前的崗位上有相關(guān)問題的領(lǐng)導(dǎo)干部；在離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)有疑點(diǎn)問題并涉及前崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部；其他組織部門認(rèn)為有必要實(shí)施追溯考察的領(lǐng)導(dǎo)干部。 規(guī)范追溯考察程序。組織部考察組通過到被考察對(duì)象原工作單位發(fā)布考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、考察談話、梳理問題、調(diào)查了解、綜合分析等程序?qū)π枰匪菘疾斓念I(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考察，追溯考察結(jié)束后，由市委組織部反饋考察結(jié)果。 運(yùn)用追溯考察結(jié)果。組織部門根據(jù)考察結(jié)果，對(duì)那些實(shí)踐證明確屬政績突出，有重大貢獻(xiàn)的，應(yīng)作為干部提拔使用的重要依據(jù)；對(duì)曾經(jīng)被視為政績突出，但事實(shí)證明是虛假政績的，應(yīng)重新認(rèn)定；對(duì)造成重大損失的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。集安市通過實(shí)行該制度，認(rèn)真解決考察干部潛績難的問題，從而歷史地、客觀公正地評(píng)價(jià)干部，增強(qiáng)了干部考察的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。■ （集安市委組織部 王 坤） 點(diǎn)評(píng) 劉炳香（中央黨校教授、博士生導(dǎo)師） 考察干部是干部管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，要明確目標(biāo)，明確責(zé)任。既然考察干部是為提拔干部，就要按照提拔任用干部的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行正常考察，而且，由誰考察，就應(yīng)該由誰對(duì)考察結(jié)果的真實(shí)性負(fù)責(zé)。 干部任職后，發(fā)現(xiàn)什么問題就按照各相關(guān)部門的規(guī)定權(quán)限和程序調(diào)查處理什么問題，什么時(shí)候發(fā)現(xiàn)，就什么時(shí)候調(diào)查處理。根據(jù)我個(gè)人曾在黨委組織部門工作的經(jīng)驗(yàn)，追溯考察容易打亂干部管理工作正常秩序，使干部管理復(fù)雜化。 追溯考察的對(duì)象不是所有干部，而是部分干部，容易在干部群眾中引起誤會(huì)，讓人感覺誰被追溯考察，誰就出問題了，至少是被懷疑出問題了，這會(huì)給被確定為追溯考察對(duì)象的干部造成心理壓力，也會(huì)使那些確有問題，但暫時(shí)未被確定為追溯考察對(duì)象的干部存在僥幸心理。