你此時可能正處于公司里較低的階層，但是你并不會打算長久地處于這一地位。那么，對于年輕但是有進取心的奮斗者來說，你怎樣能夠在企業晉升制度中加速上升呢？

1、不要只是把晉升看作是最終目標——這就像減肥：你可以只是把焦點集中在磅秤上的數字上或是讓身體整體變得更健康。變得更健康有很多附加福利。類似地，不要僅僅只關注升職本身。把更多的關注點放在能夠讓你獲得晉升的能力、期望和行為上；從長遠來看你將更有收獲并且很可能更快地獲得晉升。

2、把你的事業建立成金字塔狀而不是一架梯子——不要懼怕橫向調動。把注意力集中在能振奮人心的工作上（正像蒂姆·甘 [Tim Gunn] 所說的那樣）并且在過程中不斷調整自己。（對大多數人來說，）找到一份非常適合自己的工作遠比僅僅是晉升要更好的多。

3、進行一場正確的對話——詢問你的經理：成功是什么樣子的？3到6個月之后，你期望看到我做了些什么？我該做些什么才能提升自己到下一個職位水平？

4、做一名觀察者——關注那些最近獲得了晉升的人或是那些處于比你更高職位的人。他們都有哪些技能、經驗和態度？

5、保留資格——你可能認為你應該獲得晉升（并且你可能已經準備好），但是同樣也要注意到，大多數時候，人們都認為他們獲得晉升的時間應該比他們的經理所認為的要早得多。你要愿意通過公開的直接的談話對此妥協。也要記住，晉升往往依賴于除了僅僅是你的工作績效以外的其它很多因素（經濟、公司里的其他人，等等）。

6、人際網絡是關鍵——決定是否給你升職這件事，除了你的直接領導，通常會涉及到更多的人。試著在會涉及公司其他領導的項目的工作中獲得經驗。

7、想升職？那先要求更多的責任——在很多公司里，在你獲得晉升之前，你幾乎已經在作下一個層級的職位的工作了。記住。要一直要求更多的責任。

8、脫穎而出——要通過先行一步，有一個積極的態度，以及成為一名靈活的“具有團隊精神的人”讓自己成為不可或缺的人物。在你的經理提出詢問之前，就想出好點子解決問題。做能夠成為他們的得力助手所需要做的。

9、不要把你的才智僅僅用于為了晉升而工作——這并不值得！如果沒有馬上獲得升職，你會變得越來越氣憤，但是主要是因為你對晉升太過看重了。保持平常心，并且記住，即使是在你努力向上爬的過程中，也要在工作中發現樂趣。

10、關注影響，而不僅僅是結果——你承擔了越來越多的責任的時候，要把注意力放在提供能夠產生影響的優質工作上。能夠顯示出你所做的工作以物質的方式改善了公司。