跨出國門正當(dāng)時 國內(nèi)酒店集團(tuán)相繼“出走” 繼錦江股份宣布收購法國盧浮酒店集團(tuán)之后，中國又一本土酒店集團(tuán)——華住也找來了它的海外伙伴。2014年對于各大中資企業(yè)來說，似乎都是一個“走出去”的好時機(jī)，不管
酒店管理培訓(xùn)：2015年酒店人需要注意六大發(fā)展趨勢 通過參加美國、歐洲和中東地區(qū)等不同市場的眾多會議，酒店人發(fā)現(xiàn)，酒店業(yè)趨勢在不同的市場中有一定的相似性，現(xiàn)歸納如下。 今年收獲很大。今年，我有幸在美國
2015年 中國酒店夾縫求生的三大法寶 “我們還活著，但很艱難。”季琦一言概括中國酒店業(yè)的2014年。保衛(wèi)價格、同業(yè)聯(lián)盟、跨界合作或?qū)⒊蔀?015年酒店在夾縫中求生的三大法寶。 OTA雖然為酒店帶去客
新入職營銷人員除參加酒店人事部組織的上崗前培訓(xùn)以外，還需接受八天的強(qiáng)化基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。培訓(xùn)員由部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，并對培訓(xùn)效果、考核結(jié)果負(fù)督導(dǎo)責(zé)任。受訓(xùn)人員如未能通過此次培訓(xùn)考核，將由部門出具書面意見，做延遲
新入職營銷人員除參加酒店人事部組織的上崗前培訓(xùn)以外，還需接受八天的強(qiáng)化基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。培訓(xùn)員由部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，并對培訓(xùn)效果、考核結(jié)果負(fù)督導(dǎo)責(zé)任。受訓(xùn)人員如未能通過此次培訓(xùn)考核，將由部門出具書面意見，做延遲
潛能達(dá) 高級酒店店長 營銷崗位要求 很多人認(rèn)為，作為高級酒店營銷經(jīng)理，毫無疑問，銷售能力是最重要的。其實不要想成為一名優(yōu)秀的營銷經(jīng)理，必須具備以下素質(zhì)與能力。 一、必備素質(zhì) 1.善于溝通 優(yōu)秀的高級酒
以上說到酒店營銷經(jīng)理的工作職責(zé)，其側(cè)重點在與各個部門的聯(lián)系、協(xié)調(diào)上?，F(xiàn)在.我們從工作程序著手來談?wù)劆I銷經(jīng)理的工作內(nèi)容。1.制訂本部門工作計劃 制訂營銷部年度工作計劃、每月工作計劃，審核各班組工作計劃;
在營銷團(tuán)隊的建設(shè)與管理方面,酒店營銷經(jīng)理的主要工作是為團(tuán)隊搭建一個良好的工作平臺,招聘到最好的人才、完善各種例會制度及其他制度建設(shè)、提供團(tuán)隊學(xué)習(xí)提高的環(huán)境、創(chuàng)造良好的溝通氛圍、樹立管理者的威信和核心地
潛能達(dá)酒店投資策劃 酒店裝修注意事項 酒店裝修設(shè)計是一門科學(xué)，成功的酒店設(shè)計裝修對酒店建設(shè)及運(yùn)營成本的高低、投資與經(jīng)營成功與否有著十分重大的關(guān)系。由于一些投資者、設(shè)計者不重視或不懂酒店的規(guī)
酒店營銷經(jīng)理用人的秘訣是:第一次就要聘用最好的人才，寧缺毋濫。如果營銷經(jīng)理聘錯了人，不管花多少時間去指導(dǎo)、訓(xùn)練、激勵和要求他，他都無法勝任，這不但浪費(fèi)了營銷經(jīng)理的時間和精力，也浪費(fèi)了酒店的資金，從而
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