如果說分享是提升自我形象、鞏固舊知識和學習新知識的最好手段的話，那么，欣賞他人則是獲取支持、保護自我的絕佳辦法.

溝通白金定律告訴我們：以別人喜歡的方式去對待他們。項目管理培訓師那么，喜歡他人的贊賞和鼓勵幾乎可以說是人類的天性，所以，欣賞他人，就有機會得到更多的幫助或更賣力的工作。但是欣賞別人并不是簡單的拍馬屁，我想兩者最大的區別在于，欣賞是有根據的，是基于事件的、真誠的欣賞，拍馬屁則是為了達到某種目的，空洞的、基于巴結他人、虛偽的欣賞。為了得到別人的幫助而違心地恭維他人可以稱之為拍馬屁，但是基于事實的欣賞他人則應該是順利開展工作的潤滑劑。對項目經理而言，絕對不要吝嗇對團隊成員的鼓勵和贊賞，及時表達對下屬工作的欣賞是一種最廉價，卻也最有效的激勵方式，但不少項目管理者（實際上可以拓展為管理者）在這方面非常吝嗇。

還有，欣賞他人會有效防止自我意識膨脹，以自我為中心。不欣賞他人的人，多數會以自我為中心，過于自大、狂妄，容易樹敵，失去團隊的支持。最可怕的項目經理是時時處處逞能的項目經理，項目經理的逞能一方面會失去團隊的支持，使得團隊資源得不到充分發揮，另一方面，會增加項目失敗的風險，項目對個人的過分依賴是項目最大的風險。