這一條是講領導力。因為管理也是工作分工的需要，組織會為管理者授予一定的職權，這些職權是管理者順利完成組織下派任務的必備條件，但絕對不是全部。如果管理者僅僅依靠管理崗位所賦予的職權管理的話，就說明這個職位換任何人都能干好！還有一個重要的問題是，僅憑崗位所賦予的職權管理下屬的管理者一旦從管理的崗位走下來，他就不知所措了。