·制定章程以明確你的權利和責任，讓團隊制定自己的權力章程。
·關于人員指派和再分配問題，應使用知識、技術和能力數據庫（如果有的話）o如果沒有，則要求建立。
·執行詳細計劃，從WBS開始，將每個工作包（或項目集工作包）鏈接到具體的個人或組織。項目管理培訓師
·致力于已分配的工作并限制多任務形式。安排回復郵件、回電話或與人員進行非正式談話的具體時間。
·繼續向團隊強調該項目集或項目愿景及其對組織戰略目標的重要性。
·使用組織知識管理系統（如果有的話），以輔助解決困難、與他人協作及安置重要專家。
·為團隊建立論壇或博客。
·確保團隊每位成員都可使用便捷溝通的相同類型的軟件。
·持續關注干系人識別和干系人管理策略。康路晨
·應認識到風險可能是機遇，也可能是威脅，會影響項目集或項目。識別風險、研究應對方法及風險監督和控制，應貫穿項目集或項目的整個生命周期。
·應認識到變化不可避免。變化發生時，應建立可有效管理的流程，并向干系人傳達變化的影響及相應的決策影響。
·出現問題時，不要急于采取行動。花時間考慮問題是什么、出現的原因及自己對此問題的看法。
·與發起人或治理委員會共同為團隊制定“無意外”政策。
·注重開放式溝通，真誠地努力讓人們盡可能地參與到決策和解決沖突過程中。