客戶：中標(biāo)集團(tuán) 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2011/1/21 0:00:00 無(wú)論是軟文化、潛規(guī)則，還是硬制度、實(shí)流程，都可以通過(guò)檢查和獎(jiǎng)懲在企業(yè)里建立一個(gè)“對(duì)與錯(cuò)”、“是與非”、“黑與白”之間明確的界限和標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)戰(zhàn)略、目標(biāo)一致的結(jié)果、行為、習(xí)慣，就一定要予以肯定和鼓勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)，而與企業(yè)戰(zhàn)略、目標(biāo)向背的結(jié)果、行為、習(xí)慣，就一定要給以否定和批評(píng)、處罰。改革開(kāi)放以來(lái)，為什么人們的聰明才智發(fā)揮得如此淋漓盡致，產(chǎn)品財(cái)富如此琳瑯滿目，究其原因就是市場(chǎng)機(jī)制軟文化、硬規(guī)定施展作用的結(jié)果。總之，要把這種滲透力很強(qiáng)的文化播撒到企業(yè)里的角角落落，營(yíng)造出一種積極向上的濃厚氛圍，讓那些會(huì)干的、能干的人越來(lái)越會(huì)干、越來(lái)越能干，而讓那些不會(huì)干、不能干的人也能很快變得會(huì)干、能干起來(lái)。