《責(zé)任動(dòng)力（4R4P）管理學(xué)：神奇的責(zé)任結(jié)構(gòu)思維》

--被贊譽(yù)為100年來最重要的管理理論創(chuàng)新與發(fā)現(xiàn)！從此，改變?nèi)祟悓?duì)責(zé)任概念空洞、責(zé)任無(wú)理論的傳統(tǒng)思維定勢(shì)與認(rèn)知。讓責(zé)任管理不再空洞！

神奇的責(zé)任結(jié)構(gòu)，改變管理史的發(fā)展！從100年前泰羅的《科學(xué)管理》到20世紀(jì)人類經(jīng)歷了組織行為學(xué)、目標(biāo)管理、績(jī)效管理、戰(zhàn)略管理、文化管理后回歸到管理的本原-責(zé)任管理理論，。因?yàn)檫@些管理最終的目的還是圍繞責(zé)任而展開！因此說，責(zé)任動(dòng)力管理學(xué)有廣大的理論包容性和理論的交互性。

責(zé)任動(dòng)力管理學(xué)是一部關(guān)于人類行為的數(shù)學(xué)、物理學(xué)與管理學(xué)的學(xué)科。

研究責(zé)任最大的好處就是，你能夠理性分析自己的各種為人處事的狀態(tài)，并觀察自己的行為與各種關(guān)系的變化。