下面七則”面試,教你一招”本寫給應聘者,閱讀者踴躍;事物的兩面性,決定了我推薦給招聘方,面試官分享,應當對您有一定的啟示.

1,面試你會推銷自己嗎? 中國人大多不善于這樣做,總是被動的接受質詢. 那么對方不問,你不說,你的優勢又怎么讓人知道? 在面試的哪個階段最適合做推銷呢? 在開始介紹自己的階段,或要主動找合適時間點,設法推銷. 有國企面試官不太適應, 可推銷力度悠著點,不推銷肯定不利,好東西也要吆喝.

2,面試最后怎么提問?面試官通過你的提問可以了解你的關心點,你的"分量",請勿輕視.一般應當提與工作有關的問題,如果薪資不知,是必須問,否則你花費了時間,請假的成本,如果最基本的要件,薪資不合意,你白忙活了.其它關于福利,個人發展等問題需在以后幾輪面試中提.提問有規則但也有靈活.

3,一家公司是否值得應聘,了解薪資很重要,大多數的都不標明.怎么應對? 查這家公司性質,行業,經營狀況可以獲得一些信息,查看公司網站,了解公司實力.接到面試通知時,要問對方,如不告知,第一次到公司面試,需盡可能觀察公司的硬件實力.面試中須問面試官,如不告知,要考慮還是否值得繼續應聘.

4,怎么判斷一家公司是否值得應聘? (知名公司不在此述) 聘廣告是最佳的途徑了解.該廣告擬的專業?廣告除了可以了解公司概況,還可以找出該公司的價值觀,職位的價值,工作的職責,職業的前景,管理的正規與否.需要到該公司網站查看,全面了解她的歷史,經營現狀,未來的發展.網站查相關其它信息

5,怎么判斷面試官可以與之共事? 如: 認真對待本次面試了嗎?面試前是否仔細閱讀簡歷?面試時愿意留出時間給你提問嗎?你在回答他的提問時,是否認真傾聽,還是不斷打斷?他的表達方式是否很強硬?要問他以前辭退過多少下屬?為什么辭退?他要求什么樣的下屬?他認可你什么?與他共事是否會和諧?

6,怎么判斷公司工作氛圍,是友好,健康的?眼見為實的方法:看公司辦公室環境是否局促,位置擠,無窗.看廁所是否臟,設施簡陋.看員工是否神情嚴肅,悶頭干活.看接待人員是否熱情.看安排面試時間是否考慮應聘人員的利益,如用餐時間面試,高溫大暴雨天面試,不及早通知面試,不守既定的面試時間.

7,如果有雇主邀你面試,你想問工資待遇。如果對方說“還沒有面談過,怎么知道你的能力,無法現在給出工資。”這個回答道出了該公司沒有既定的工資體系。沒面試可以無法給出確切的工資，但至少有一個確定的范圍。此說法反映該公司是"人制"公司，“人制”公司通常“無法無天”應聘者要慎行.

楊思源撰稿  聯系方式13817033255