最新的人力資源管理科學理論和實戰技術,任職資格體系用在員工的職業發展規劃,員工能力管理,可以用在員工的培養和能力薪酬管理方面進行激勵。使得公司的培訓更有針對性,滿足企業和員工發展的共同需要,實現共贏,培養各專業技術人才和管理干部的同時留住優秀的人才,為企業發展奠定人才競爭優勢。
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