簡言之，人才吸收就是企業發現和引進人才的方式及過程。近年來，伴隨著就業觀念的轉變和國內人才市場社會化服務功能的增強以及信息化、網絡化程度的不斷提高，特別是隨著人事代理和素質測評等新業務的不斷拓展，傳統的統招統配制度已成昨日黃花，一個以市場機制為基礎配置的人力資源市場體系初步形成，建立科學的、全方位的企業人才吸收機制已迫在眉睫。
    1、通過專業人才市場選聘吸收人才。
    當前，“單位用人找市場，個人擇業進市場”的雙向選擇機制已取代政府單向主導就業市場的舊格局，并成為企業吸收人才的主要渠道。人才中介、職業介紹、網上招聘及跨國界、跨區域的國際（內）大型獵頭公司等媒介的出現不僅繁榮了專業人才市場，并且使國內專業人才市場更趨規范和完善。傳媒工具的多樣化以及Inter網的迅速普及又進一步推動了人才吸收不再拘泥于“面面相覷，定期交流”的傳統模式，其業務觸角已遍及各個行業和社會的每一個角落。如今借助專業人才市場這個新的交易平臺，企業不僅能夠及時補充新鮮血液，訪尋到“千里馬”，同時，日趨成熟的專業人才市場運作機制所確立的全新用工關系及制度，也受到企業和個人的普遍歡迎。