縱觀網絡招聘信息，筆者發現，新年伊始，多個企業甚至是一些大型知名企業在招聘企業培訓師時“具備企業培訓師資格證書者優先”字樣悄然出現（https://jobs.zhaopin.com/sk_126_20118_%E4%BC%81%E4%B8%9A%E5%9F%B9%E8%AE%AD%E5%B8%88.html），立即意識到對企業培訓師和資格證的認識引導工作非常重要。 長期從事企業培訓和企業培訓師培訓工作，經常聽到人們甚至是“專家”一級的人們在高談闊論于什么是培訓師，還有人們指點企業培訓師資格證書。有很多新的見解，從中受益頗多，也有一些人們，帶著自己的個人見解公開闊論，誤導了一批又一批的咨詢者。 因為是一個新生事物，大學教材中沒有涉及，許多人對“企業培訓師”這個詞還很陌生，甚至根本不清楚國家對其還有職業資格鑒定證書。在國外，企業培訓師被稱為“鉆石職業”。國內培訓市場的發展很快，現在是百花齊放百家爭鳴的時代，隨著培訓產業日益成熟，正在走紅的“職場黑馬”企業培訓師必將經歷正規化和職業化的洗禮，職業資格證書也是其必備條件之一（現在已經有很多企業有此要求）。 從哲學和市場學的角度講，企業培訓師因為新，所以前景廣闊！因為少，所以價值昂貴！因為舞臺，所以成就非凡！ 1.如何理解企業培訓？ 首先，企業培訓不是簡單的學習，講究學以致用，是結合工作的學習； 其次，分為“培”和“訓”，培是讓我們知道，屬于思維模式的范疇；訓是讓我們做到，屬于行為習慣的范疇。如果只培不訓，培養出來的學員，就會出現知道的很多，做到的很少，眼高手低也！ 所以，企業培訓師培訓不是簡單的學知識。 2.什么是企業培訓師？ 企業培訓師不只是我們所說的老師，也不是我們所認為的培訓員，培訓員是企業培訓師的初級階段，企業培訓師是指能夠結合經濟、技術發展和職業要求，研究開發針對新職業（工種）的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。 企業培訓師是培訓項目的開發者、培訓者、指導者、顧問、管理者和創新者。因此，我們要認真區分企業培訓師、演講者、老師等角色。 3．企業培訓師和人力資源的關系？ 企業培訓是人力資源開發的重要內容，但企業培訓的內容比人力資源的內容更加寬泛和全面，幾乎涉及到企業管理的所有內容。其中僅從培訓者來看，必須具備講師的能力與職責，能夠獨立承擔1~2門具體培訓課程的培訓任務，不是大而全，而是小而專，從而打造自己的品牌，目前很多人僅僅理解為培訓者，甚至就是傳統學科教育中的老師的說法是不全面的（歡迎探討491599515qq.com）。 4.選擇企業培訓師職業資格認證的理由： 企業培訓師必須懂管理，職業經理人必須是培訓師。企業培訓師是一個把企業管理職業化、標準化和藝術化的工作，管理者的培訓與企業培訓師的培訓是有很大的區別的(www.pxsw.cn)。 （1）職業身份得到國家認可，可以獲得鉆石職業名份和地位； （2）證書全國通用，長期有效，還可以約束自己成長； （3）全面系統的正規培訓，全方位收獲從業技能； （4）高端的志同道合的學友，全面啟動成功人脈圈； （5）投資收獲快，一天的課酬收回成本； （6）國家認證試點工作剛剛啟動，要求的門坎還不高，通過率高。 （7）職業稱心如意，受人尊重。企業需求每年以30%的速度遞增； 培訓貴，不培訓更貴，錯誤的培訓最貴！ 所有的社會活動，最終走向合作共贏！ 讓我們一起共勉！