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    中國實戰(zhàn)派生產(chǎn)質(zhì)量采購管理講師
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    劉小明:劉小明-做產(chǎn)品計劃易犯的7個錯誤
    2016-01-20 15996

    劉小明-做產(chǎn)品計劃易犯的7個錯誤

    任何從中國進口過產(chǎn)品的人都可以證明,大多數(shù)中國制造商的計劃流程問題多多。可悲的現(xiàn)實是,當貨船只遲到10天時,買家們已經(jīng)很高興了。

      但是,這種精確性的缺乏來自哪里呢?是銷售人員過度熱情的結果嗎?不完全是。

      本文中,作者羅列了在眾多中國企業(yè)里觀察到的7個重要問題。

      1、缺乏穩(wěn)定性

      總是有緊急情況發(fā)生,也就是,有的客戶比其他人吵得更大聲。因此老板優(yōu)先處理他們的訂單。結果,生產(chǎn)人員總是會得到通知:“這個要加快進度”、“實際上這個更緊急”等等。

      為什么這是一個問題呢?因為這會導致生產(chǎn)效率低下。

      相反,一個穩(wěn)定的計劃可以幫助企業(yè)將變數(shù)最小化、充分使用人力、將混亂最小化等等,最終,這就意味著更低的成本。

      2、針對重復性操作,沒有標準化的時間表

      一個嚴謹?shù)?a target="_blank" style="color: black;" >生產(chǎn)商會如何為一個新產(chǎn)品報價呢?要先查看原材料成本,然后估算每一個生產(chǎn)工序所需的時間。通過跟蹤制作樣品所需的時間并應用經(jīng)驗法則,這個流程可以相對非常精準。

      一旦生產(chǎn)定期運轉,就可以請一個工業(yè)工程師來進行工時研究,這樣做的目的不是設定工人應該獲得的酬勞的數(shù)量,而是為了一個更好的計劃流程。(同時也可以幫助生產(chǎn)部門估算他們的效率。)

      但是,大部分中國企業(yè)都不努力使用科學方法來預測流程時間,他們的狀況如何呢?他們很可能在任何生產(chǎn)環(huán)節(jié)延后20%,有時候甚至延后100%!(有沒有想過為什么生產(chǎn)開始后經(jīng)常會提高價格?)

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      3、單批次數(shù)量過大

      中國企業(yè)主熱衷于花最低的價格來購買零部件,由此他們就常常需要一次性購買一大批零部件。有時候,我們可以看到某個配件的庫存可以長達6到8個月。

      不幸的是,這些大批量的貨需要很長時間才能生產(chǎn)完成。因此,幾天、甚至幾周時間就浪費在這里了。零部件存下后,企業(yè)內(nèi)部會發(fā)生什么事呢?企業(yè)為了獲得生產(chǎn)效率,會生產(chǎn)比訂單數(shù)量更大的產(chǎn)品。同樣的邏輯。

      這樣做不僅不能節(jié)省成本,還會延長生產(chǎn)周期。

      4、對整體系統(tǒng)缺乏理解

      如果你想知道一個產(chǎn)品經(jīng)理是否聰明,就問問他是否了解企業(yè)面臨的瓶頸(通常都有至少一個瓶頸),以及他采取了什么措施來提高生產(chǎn)能力。

      同樣的,生產(chǎn)經(jīng)理常常不理解在制品(WIP)庫存對生產(chǎn)時效的影響。按照數(shù)學關系原則,更多的在制品意味著更長的交貨時間。

      最后,常常沒有預設緩沖期。很多企業(yè)在計劃時就加上4到8天時間,因為他們知道,總會有狀況發(fā)生,但是有些沒經(jīng)驗的企業(yè)主甚至不會想到這些。

      5、缺少跟進措施

      好的企業(yè)至少每周要檢查下,在接下來一段時間內(nèi)所有訂單的發(fā)貨日期。這樣的操作是可行的,采取相應的措施也是可行的。但是很多企業(yè)都沒有做這樣的定期檢查。這是個錯誤。

      事實上,我發(fā)現(xiàn)人們很喜歡開會,也就是喜歡臨時召集起來討論緊急事務。但是舉辦定期會議,基于數(shù)據(jù)討論狀況,就是另一個故事了。因此,總經(jīng)理有必要強迫他的員工制定這樣的會議計劃。

      6、由不同的個人或部門輪流做準備

      我近期看了一個企業(yè)的計劃流程,從得到訂單到確認訂單,他們花了7天時間。銷售團隊需要一天時間準備將所需信息以正確的格式呈現(xiàn),然后計劃和采購團隊需要幾天來準備賬單資料、核對庫存、通知供應商等等。

      這樣做的問題是,內(nèi)部流程需要進行簡化和標準化,而且,每一個部門都要等前面的部門完成工作后再開始自己的部分。解決方案是將現(xiàn)有流程簡化如下:

      7、與人力資源經(jīng)理沒有協(xié)作

      如果訂單夠大,提前幾星期就應該開始雇傭更多生產(chǎn)員工。這本來是常識,但是很顯然,很多組織都缺乏常識。人力資源經(jīng)理應該至少每周得到一份關于未來訂單的一覽表,以調(diào)整員工數(shù)量。

      關于生產(chǎn)計劃,也許有些讀者還發(fā)現(xiàn)存在其他問題,歡迎分享。 
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