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    劉小明:情緒與壓力管理
    2016-01-20 44434
    壓力與情緒管理,給我對情緒與壓力管理有一個全新的認識,讓人有耳目一新的感觸,通過學習認識到作為出色的領導者的成功往往不是因為擁有高智商而獲得成功的論證,明白了他們成功的秘決是“情感智慧”的道理。從而正確調整自己的情緒,讓自己在負面情緒的影響值降至自我控制的最低極限,時刻保持“積極的心態”認真對待每一天。并且知道“積極的心態”對自己對工作對同事都是一件尚好的事情,我為何而不為呢?試想“抱怨”“喜悅”我們都要渡過每一天,為何自己要選擇“抱怨”而不選擇“喜悅”呢?真是不明之舉,再說選擇“喜悅”的情緒對于人和工作都有積極的作用,又何必生存在“抱怨”的時空里呢?這也許是“精英”與“自己”的區別吧,而且負面情緒還具有超強的記憶力!并造成對我們心理和身體的影響。現在在西方企業里,人們普遍認為“IQ決定錄用,EQ決定提升”。這一形象的說法在某種程度上也意味著員工除自身應加強情商訓練外,企業也應通過一定的情商訓練,幫助員工提高情商指數。情商(EQ)又稱情緒智力,是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。以往認為,一個人能否在一生中取得成就,智力水平是第一重要的,即智商越高,取得成就的可能性就越大。但現在心理學家們普遍認為,情商水平的高低對一個人能否取得成功也有著重大的影響作用,有時其作用甚至要超過智力水平。那么,到底什么是情商呢?心理學家認為,情商包括以下幾個方面的內容: 

    一是認識自身的情緒。因為只有認識自己,才能成為自己生活的主宰。 

    二是能妥善管理自己的情緒。即能調控自己。 

    三是自我激勵,它能夠使人走出生命中的低潮,重新出發。 

    四是認知他人的情緒。這是與他人正常交往,實現順利溝通的基礎; 

    五是人際關系的管理。即領導和管理能力。 

    因此讓良好的EQ特質;良好的心態修養;均衡的生活態度;真誠待人;積極進取的心態保持,把握自己的每一天。 

    其二、正確認識情緒的鐘擺效應,情緒是沒有對錯的,只是心里的真實反映。關健是如何讓我知道我在情緒當中;情緒在那里;并快速處理才是我要學習處理情緒的方法。未聽課之前,只知道和時常告訴自己要少生氣,因為我知道:“生氣是為別人的錯誤買單”一文不值,所以要少生氣。而今通過學習,在生氣方面的理解更是提高到“讓氣快速消失”的高度,關健是“氣”是用自己的價值觀來衡量別人,生氣也就是自己氣自己了,這又何必呢?而且還學會了有效處理情緒的方法:接受;分享;策劃。讓我跳出傳統的情緒處理模式。時常保持一顆愉快的身心,平靜的內心去迎接新的每一天。 

    其三,學習心理學的四項基本功“聆聽、發問、區分、回應”,人的智慧在于有能力區分,可能就是以前認為的分析判斷能力。通過學習對“聆聽、發問、區分、回應”有了一個全新的認識,這些剛好應了那一句“當局者迷、旁觀者清”的道理,所以說我們要學會如何區分,并順著區分的方向正確分析判斷事實。認真體驗我的感受,通過學習溝通的前提——10個信念,讓人有頓悟的感覺,以前的理解與現在所學的信念有很大的差別。特別能體會的是“兩個人在一起的唯一理由是支持;幫助對方提升,同時又不失去自我”。現實生活中很多人是不愿意與對方討論自己的真實感受,試想,如果與你同甘共苦,白頭到老的人都不可能和你溝通真實感受,這個世界上還有誰可以溝通?而溝通我的感受的關健是令人收到,否則也不算成功的溝通。然而這個世界人與人之間是處處設防,溝通真實感受又有幾人敢為。渺小的自我只能與我能接受的“犧牲”展開溝通,只能一步一步的逐漸開放自我,一步一步的向德蕾莎修女學習,因為連聯合國秘書長安南都做不到的事,而德蕾莎修女做到了,真正體現了“我對所有事情負責”的責任和態度。這個世界本無完人,不能因為自己的不完美,所以我們不能要求這個世界完美。但是我們可以在不完美的世界里取得一份成功和快樂。接受我所擁有的和我不能改變的。人生失敗的原因就是:無法放下自我;不原提供低卑的服務,自私、無節制;總是期待從別人的報酬中去服務,而不是付出服務再獲得報酬;除了對家人付出應該的愛以外,無法體會對他人付出無私“愛”的感覺!難怪當今人會有“朋友遍天下、知音有幾人?”的感嘆就不足為怪了。 

    總之,如果情商高,情緒穩定,適應環境能力強,有良好的人際交往技巧,不因外界因素的影響而情緒變化無常,受到挫折時能“重整旗鼓”。這樣的智商和潛能就能得到充分發揮,在工作中游刃有余,走向成功。反之,一個人智商雖高,卻以此自負,情商低下,晝夜為自己周圍并不理想的環境所困擾,那他的結局或是憤世嫉俗、孤芳自賞,沒有良好的人際關系。這樣他就有可能或高不成低不就,或一輩子碌碌無為;或是走上邪門歪道,毀于高智力犯罪。

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