一、 成功的要素

“成功”是人人所盼望追求的，成就感是管理大師MASLOW所強調“需要的最高層次”，各位在本公司的事業也以此為目標，努力追求，我們也深信世界上沒有人喜歡失敗的，成功者往往就是能透澈了解或研究失敗的原因，而盡量避免重蹈覆轍。

我們認為成功的采購人員應至少具備一列要求：

1、 操守廉潔

面對各種供應商，有些供應商總會想辦法以金錢或其他方式來誘惑采購人員，以達其銷售目的。采購人員若無法把持，可能不自覺掉入供應商的陷井，而不能自撥，進而任由供應商擺布，到底人類對財富之欲望是無止境的。有一名名言，很值得我們參考，那就是：“做事可以失敗，做人不可失敗?！蔽覀兩钚糯蟛糠值牟少徣藛T都能潔身自愛，否則紙包不住火的，不應得之財富終會被曝光，這種人必遭公司與社會排擠，而惹致個人身敗名裂。

2、 掌握市場

流通業是將各種民生消費品賣給最終消費者的產業，故商品種類繁多，且日新月異，采購人員必須努力透過各種渠道及方式（包含可了解賣場人員的建議與反應，因為他們最接近客戶），了解市場之需要及趨勢，而非坐井觀天，如井底之蛙，自以為秀才不出門，能知天下事，究竟市場的變數太多，我們應盡量利用一切資源，掌握它們，做好知已知彼，則必能百戰百勝?！　　　　　　　　　　　?/p>

3、 精打細算

有一商場名人曾說：“會賣不如會買”，這句話在流通業已成為至理銘言，這句話的意思是：賣場人員若因為商品不對，或價格太貴，使再大的勁，也不如采購人員選對商品，又買到便宜的價錢，來得更輕松。因為顧客的眼睛是雪亮的，如果被賣場人員說服買下該商品，事后發現被騙，他是不會再光顧的，采購人員必須能精打細算，供應商雖然犧牲了一點利潤，但若銷售量增加，供應商還是喜歡與這種采購人員或公司來往的。

4、 積極認真

現代流通業講求的是速度及效率，否則就被淘汰出局，采購人員以積極認真的態度來工作，將可使本公司的商品能適時適地推出，符合賣場的需要，與賣場的溝通更須要此種工作態度。

5、 創新求進

商場如戰場，不進則退，輸家可能成為贏家，贏家也可能變成輸家。流通業尤其需要采購人員能有創新（非標新立異）的思考力，力求突破現狀，隨時以新點子或創意來改善個人的工作方法與效率，同時在商品組合方面也應力求創新，如此成功才可確保。

6、 適應性強

采購是個機動性很高的職位，對市場及供應商均須隨時掌握，開發新的商品或供應商也是采購的重要職責之一，故東奔西走，甚至遠赴國外采購有時也是必要的。采購人員因此必須有很強的適應性，能夠適應不同的環境、地區或國家，否則一直坐在辦公室是不可能把工

作做好的，身為采購對其所負責之利潤預算負全責，因此壓力可想而知，采購更必須能適應此壓力。這是一項勞心勞力的工作，勞心指竭盡腦筋把工作做好的付出，勞力指輾轉各地體力之負荷，要做好采購的工作，須事先有心理準備。

7、 團結合作

表面上采購工作似乎是單獨作業，但人不可能脫離群體而單獨生活，采購人員也不可能脫離公司的整體作業，采購必須與同事和諧共處，彼此合作，互相支援，采購工作才可無往不勝。身為采購應去除本位主義或獨善其身的意識，凡事應以公司大局為重，待人處事，尤須注重團隊的合作，并以公司的利益為前提。團結生力量，這是很容易懂的，我們應發揮公司整體的力量，與競爭對手在市場上一爭長短，覆巢之下無完膚，公司全體每一位同事都要有危機意識，公司才可在市場永續經營，個人在公司的發展才會前途無量。