有知名專家稱，美國(guó)為什么那么發(fā)達(dá)，毫無(wú)疑問(wèn)，人才是其最大的秘密武器，人才是第一生產(chǎn)力。二戰(zhàn)后，發(fā)達(dá)國(guó)家的“入侵”對(duì)象已經(jīng)不是殖民地時(shí)期的土地人口這些“硬件”，而是科技資本金融這些“軟件”，在這些“軟件”中，毋庸置疑，人才是中央處理器，是最核心的部分。怎樣留住人才？上到國(guó)家、企業(yè)也是如此，要發(fā)展離不開(kāi)強(qiáng)大的人才能量。

 看看美國(guó)。美國(guó)一向認(rèn)為引進(jìn)外國(guó)留學(xué)生是“一本萬(wàn)利”的產(chǎn)業(yè)，因而每年引進(jìn)的人才超過(guò)20萬(wàn)人據(jù)美國(guó)有關(guān)部門測(cè)算，美國(guó)的教育機(jī)構(gòu)只能滿足其日益增長(zhǎng)的高科技人才需求的1/3，因此美國(guó)一直通過(guò)各種手段和途徑設(shè)法引進(jìn)世界各地特別是發(fā)展中國(guó)家的人才。近年來(lái)，到美國(guó)留學(xué)和深造的外國(guó)留學(xué)生每年都超過(guò)20萬(wàn)人，這些人畢業(yè)后大多留在美國(guó)工作。美國(guó)政府曾在一份文件中將吸引外國(guó)留學(xué)生稱為是“一本萬(wàn)利”的產(chǎn)業(yè)。美國(guó)通過(guò)對(duì)移民法的不斷修正，以挑選的方式吸引眾多外籍科技和專業(yè)人才，并充分利用這些人才所攜帶的技術(shù)、智慧和資本來(lái)加快美國(guó)經(jīng)濟(jì)與科技的發(fā)展，從而使美國(guó)在科技領(lǐng)域內(nèi)始終保持其國(guó)際領(lǐng)先的地位。美國(guó)還在許多國(guó)家和地區(qū)設(shè)立研究機(jī)構(gòu)，這些研究機(jī)構(gòu)運(yùn)用美國(guó)國(guó)內(nèi)給予研究人員的報(bào)酬方式，如股票、期權(quán)等吸引當(dāng)?shù)厝瞬艦槊绹?guó)服務(wù)。此外，美國(guó)還通過(guò)國(guó)際合作、聘用外國(guó)專家學(xué)者充實(shí)科研隊(duì)伍等方式吸引他國(guó)人才。

 怎樣留住人才，美國(guó)制定了優(yōu)厚待遇留住人才。首先是高薪聘請(qǐng)人才。在美國(guó)，學(xué)位越高收入也越高。高科技人才在美國(guó)的收入是在發(fā)展中國(guó)家的幾十倍。為提高員工的積極性，美國(guó)公司普遍設(shè)有名目繁多的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，包括：獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、收益分成等。其次是為人才提供簽證便利，并授予非美國(guó)籍專業(yè)工作人士在美永久居留權(quán)，俗稱“綠卡”。再次，為引進(jìn)的外籍人士提供充足的科研經(jīng)費(fèi)。近幾年，美國(guó)科研經(jīng)費(fèi)不斷增長(zhǎng)，奧巴馬上臺(tái)后表示，他領(lǐng)導(dǎo)的美國(guó)政府今后每年將把國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的約3%投入到科研和技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域。第四，美國(guó)擁有十分完善的社會(huì)福利制度、退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度，再加上比較成熟的住房市場(chǎng)，可確保移民美國(guó)者生活無(wú)憂。這種生活水平的差距加上工作機(jī)會(huì)的差距成為眾多外國(guó)人才移居美國(guó)的主要因素。據(jù)美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)統(tǒng)計(jì)，約25%的外國(guó)留學(xué)生學(xué)成后定居美國(guó)，被納入美國(guó)國(guó)家人才庫(kù)；在美國(guó)科學(xué)院的院士中，外來(lái)人士約占1/5；在美籍諾貝爾獎(jiǎng)獲得者中，有1/3出生在國(guó)外。

 人才引進(jìn)只是第一步，更重要的是合理、高效使用人才。目前，全世界最有實(shí)力的人才中介公司及獵頭公司近80%集中在美國(guó)，各種類型的人才中介及職業(yè)介紹公司逾兩萬(wàn)家。美國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，但由于市場(chǎng)完善，人才供求的雙方能夠在市場(chǎng)機(jī)制的自發(fā)調(diào)節(jié)、吸引、整合、推進(jìn)之下，通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行雙向選擇，實(shí)現(xiàn)人才要素與其他要素的最佳組合，使各類人才總體朝著自身貢獻(xiàn)最大增值的方向流動(dòng)。同時(shí)，美國(guó)聯(lián)邦政府扮演的是市場(chǎng)與人才之間的經(jīng)紀(jì)人角色。聯(lián)邦政府出資聘請(qǐng)人才管理專家對(duì)人才資源管理過(guò)程中的每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行設(shè)計(jì)，形成相對(duì)固定的運(yùn)作模式后，指導(dǎo)地方政府和企業(yè)進(jìn)行人才資源的規(guī)劃與征募、人才質(zhì)量的核定、人才崗位的測(cè)試與培訓(xùn)、人才效能的激發(fā)與開(kāi)發(fā)。據(jù)“全球哪個(gè)大學(xué)的畢業(yè)生最有錢”的調(diào)查，美國(guó)榮登榜首，其對(duì)教育的重視讓其他國(guó)家望塵莫及，因此強(qiáng)者越強(qiáng)，企業(yè)培養(yǎng)人才也是同樣的道理，企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)越重視，人才對(duì)企業(yè)的付出更多，反之，越不重視人才培養(yǎng)，期待挖人的空降人才一夜之間為企業(yè)盡忠盡職，并幫助企業(yè)如航空母艦一般快速航行，太不現(xiàn)實(shí)了！

 正是由于以上因素，美國(guó)才能夠做到“人才輩出”、“楚材晉用”、“人盡其才”。美國(guó)知名智庫(kù)蘭德公司2008年進(jìn)行調(diào)查后認(rèn)為，美國(guó)最大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)仍然存在，其動(dòng)力來(lái)自于全球最優(yōu)秀人才在為美國(guó)工作，讓人才為其效力，我們要與強(qiáng)者為伍，時(shí)刻保持強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，就要向強(qiáng)大的美國(guó)學(xué)習(xí)！