茫茫人海中，找工作是一件很考驗人的工作，如何定位自己，如何該出手時就出手，找到一份“勝任又愉快”的職業呢？孔子曰：“知之者不如好之者， 好之者不如樂之者。”興趣是最好的老師！

職業選擇不僅僅是謀生，我們常常發現，當一個人熱愛自己的工作勝于物質時，這個人達到的事業高度往往是別人無可企及的。科學家為了追求真理，藝術家為了追求美，不但廢寢忘食，甚至舍生忘死。在事業的追求中，人的精神之美展現出了迷人的光彩。因此，許多人在喜歡的工作中創造的成就，連自己都沒想到。

著名的心理學家馬斯洛曾經說過：“一個人能夠成為什么, 他就必將成為什么, 他必須忠實于他自己的本性。”人需要“傾聽內在的聲音”，“選擇在本質上適合自己的東西”，才能達到自我實現。相反，如果沒有發展和發揮一個人的才能，就常會隱隱地感到不安和失落。可見，職業的選擇和發展是個人發展中至關重要的方面，值得我們深入地思考。

如果只是尋找一種謀生的手段，需要考慮的主要是自己的能力、外在的可用資源以及這個職業賺錢的程度，這確實是進行職業選擇時需要考慮的一些很現實的問題。可是，如果希望職業成為一條實現人生理想的途徑，希望滿足自己內心深處的情感需求，就不僅僅要考慮這些。即使是從一個人通過職業獲得經濟收益和社會地位的角度來看，“三百六十行，行行出狀元”——多數職業中的優秀者都能得到豐厚的回報。問題在于，如果你只是盲目地進入一個目前看來流行的職業，你未必能成為其中的佼佼者，未必能得到豐厚的回報。而且，誰能確保目前看好的職業行情將來不會變化呢？相反，如果你選擇了一個符合自己個性、能力和興趣的職業，你不但容易成功，而且工作過程本身就會帶給你許多快樂和滿足。可以說，從事一個自己“勝任又愉快”的職業，是一種幸運和幸福。

怎樣找到一個自己“勝任又愉快”的職業呢？心理學家認為，一個人的人格特點是決定一個人適合哪些職業的重要因素，不同的職業對此有不同的要求。職業指導就是幫助一個人了解與自己的特點相符合的職業，使這個人更容易“勝任愉快”。在職業指導中，人格評估是必不可少的成分。霍蘭德的六型人格理論、榮格的人格理論等，都是在職業測評中經常應用的理論指導。例如，霍蘭德根據人們的職業興趣將人格分成六種類型： 現實型、研究型、藝術型、社會型、管理型和常規型。每種人格類型都有其主要特點及其適合的職業，例如社會型的人喜歡與人打交道，個性熱情、友好、善良、耐心、有責任感等，他們適合社交性工作，如教師、護士、咨詢者等。

一個人獨特的特點不僅包括性格，也包括一個人的能力、動機與興趣、價值觀等。心理學中將動機分為外部動機和內部動機。如果一個人選擇某種工作的原因主要是因為父母的期望或者為了工作帶來的經濟收入， 這些都是屬于受到外部動機的驅動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在于工作之外的東西。如果一個人選擇某種工作是因為他喜歡這個工作的內容，喜歡這種工作方式， 這些就是屬于內部動機的驅動， 也就是說，一個人從事某項工作的原因在于工作本身。內部動機驅動的人，就是真正的“樂之者”，也就是對某項工作真正有興趣的人。

真正的興趣離不開意志力。雖然說興趣是最好的老師，但每個人都不是天生就適合或擅長某些工作，他們無不是后天辛苦的努力與學習得來的。當你孜孜以求，但工作挫折不斷時，當你困難重重，卻持之以恒追求時，當你舍不得放棄，堅信自己不達目的不罷休時，你就有了成功的希望，而這些，都不止是興趣一個簡單的驅動力可以完成的，所以每個渴望成功的人，除了興趣，更要有堅強的意志力。

一個人要明確自己的定位，找到適合自己的職業道路，就需要綜合考慮這幾個方面。而尤其重要的，還是對自己的動機和興趣的深入思考：一方面，人格與職業的關系并不是僵化對應的，而如果可能進行與自己的興趣真正符合的工作，有些能力也可以再培養；另一方面，如果自己堅持渴求一種自己的能力達不到的工作，可以考慮從低做起，同時制定目標計劃，學習學習再學習，當你能力匹配且持之以恒時，沒有一個用人單位舍得拒絕你。