昨日課堂上有個學員比較積極參與問題作答，遂現場贈送了一本個人著作于他。課間休息對方拿過來讓我簽名留念，隨后聊天得知對方今年28歲，研究生畢業，入職兩年時間，目前是一個普通的計劃人員。聊得盡興之處，漸漸地對方開始吐苦水，進入公司兩年了變化不大，自己也比較迷茫，沒有了方向感。通過交談，我的分析是：小兄弟的處境與今天當下的好多同齡伙伴一樣，學校畢業后進入企業，還是以高文化自居，不想貼身一線，有的只是一味地高談闊論，總是埋怨公司對我不待，沒有機會。其實可以總結四個字“眼高手低”。

有人說，“眼高手低是職場中人最容易犯的一個錯誤，也是導致職業發展不得志的根本原因。”這句話還是非常有道理的。我們常常看到，很多職場中人內心充滿了激情和宏大的理想，可是一旦面對瑣碎而具體的工作，就會顯得不知所措。他們念念不忘高薪和高位，可是又常常對自己說：“如此枯燥、單調的工作，如此毫無前途的事業就不值得自己付出心血”！試問，擁有如此心態，怎么還可能在職場中取得非凡的成就呢！

誰人不喜歡拿高薪。薪水是反映個人能力最重要的標志之一。那么，為什么同處一家公司，有人能拿上萬元高薪，而有人卻只有幾千元？其中的原因到底何在？難道僅僅是因為能力的區別嗎？當然不是。高薪是每一個職場中人的追求，那么如何才能得到高薪呢？我想，還是先滿腦袋，再滿口袋吧；拿多少成績說了算；薪水是以責任為基礎的；維護公司的利益，公司就會提高個人的利益；結果導向，薪水自會節節攀高……

賺錢一定是有規律可循：30歲以前靠體力（踏實起步，苦盡甘來）；30-40歲靠專業（付出造就專業）；40-50歲靠經驗（專業垂青經驗）；50-60歲靠人脈（足跡贏得尊重）；60歲以后用“錢”滾錢（退休之季依然豐收）！

不切實際、眼高手低是職場的大忌。有些人整天琢磨著要做大事，要不鳴則已，一鳴驚人，可是到頭來卻一事無成。

請別讓眼高手低害了自己！