小A到公司快三年了，比他后來的同事都陸續得到了升職的機會，可他還是原地不動，心里頗不是滋味。有一天，他冒著被解聘的危險，去找老板理論。

“老板，我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎？”他問道。

老板很干脆的回答：“沒有”

“那是公司對我有偏見嗎？”他又問。

老板一愣，繼而說道：“當然沒有”

“那為什么比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？”

老板聽了笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，你先幫我處理一下。一家客戶準備到公司來考察產品狀況，你去聯系他們，問問何時過來。”

“這個任務還真是重要。”臨出門前，小A還不忘調侃一句。

一刻鐘后，他回到老板辦公室。

“聯系到了嗎？”老板問。

“聯系到了，他們說可能下周過來。”

“具體是下周幾？”

“這個我沒細問。”

“他們一行多少人？”

“啊！你沒問我這個呀！”

“那他們是坐火車還是飛機來？”

“這個您也沒叫我問呀！”

老板不再問了，他打電話叫小B進來了，給他布置了同樣的任務。

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小B比小A晚到公司一年，現在已經是一個部門的負責人了。

不一會功夫，小B回來答道：“是這樣的——他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。”

老板滿意的點點頭然后讓小B先出去了。隨后拍拍小A說：“我們現在來談談你的問題。”

小Ａ卻自己開口道：“不用了，我已知道原因了，打擾您了。”

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大家看懂了這個故事嗎？

沒有誰生來就擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起。古語都有言：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚......

能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。

優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，然后全力以赴地去完成。

今天你為自己貼上什么樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。

遇見伯樂的那是千里馬，怨天尤人前，先問問自己是不是千里馬？與其等著被伯樂遇見，不如花時間把自己培養成千里馬！