【課程收益】
1、充分理解薪酬激勵的作用、價值和運用方式，戰略薪酬設計的策略；
2、掌握職位、績效、技能、潛力、貢獻、津貼、福利等不同的薪酬設計方法；
3、掌握薪酬的動態管理過程，激勵員工不斷向職位、能力、績效、個人成長等方面的努力；
4、掌握新舊3種薪酬管理體系的切換方式方法。
【課程時間】1天，6小時/天
【授課方法】理論講解、案例分析、情境互動、分享交流
浙公網安備 33010802003509號
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