我們經常說，沒有不想漲工資的員工，沒有不想多賺利潤的老板。可是，員工都漲了工資，不就增加了公司人力成本,相應就會減少企業經營收益嗎?看起來，老板與員工的利益是對立的、沖突的。

甚至，大家都認為，這種利益上的矛盾是不可調和的。

所以，各種抱怨隨之而來。員工指責、不滿老板小氣、扣門。事實上，老板與員工的利益矛盾是可以調和的，只要找到共同的價值平衡點、建立共同的利益分配機制。將對立轉變為共贏，將自私轉變為分享。利益問題就能得到合理的化解。當老板與員工有了共同的目標與利益時，大家才是真正的合作伙伴。才能一起分擔、共同分享。老板埋怨員工不努力、不付出。公司如果形成這種風氣和文化，結果就是，優秀人才流失，士氣不振，業績下滑，競爭力下降，公司經營會陷入麻煩和困境[