曾經有位受人尊敬的老專家提出一個企業文化觀點：企業文化要具有這樣一個特征就是好文化——“好識、好記、好傳播”，但是如果企業追求表面的“好識、好記、好傳播”，就把企業文化庸俗化、表面化、娛樂化。

讓我們聽聽王吉鵬教授怎么說：

我們的一位老專家，我也很尊重他，我們對專家的尊重除了他的學術觀點，還包括他的為人，等等。但是，尊重不代表所有的事情上都要做認同。

我們這位老專家有企業文化觀點，他認為企業文化要具有這樣一個特征就是好文化，什么特征呢？

“好識、好記、好傳播”。

  好識：就是好識別，一眼就能看到和聯想到你，能記得住，易于傳播。

這個觀點得到了很多人的附庸，也傳播了很多年。這幾年聲音漸弱，但是仍然很有市場。我們很多人打著這個旗號，大搞企業文學，而不是企業文化；大搞秀才文化，而不是管理文化。

實際上，一個企業文化的本質不在“好識、好記、好傳播”，這個有點像品牌的含義。一個企業文化的本質在于符合行業特質，符合企業特點，符合發展規律。讓文化真正跟你的經營管理融在一起，讓人可以體會，可以領悟，可以感受——未必說得清，不言而喻才是企業文化的本質。

如果企業追求表面的“好識、好記、好傳播”，就把企業文化庸俗化、表面化、娛樂化。

所以我們要探求事務的規律，真正從本質上把握問題，

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