谷歌的宣傳部經(jīng)理科里尼·達(dá)利是谷歌公司的名人，甚至比總裁還要具有知名度。

　　他有一間獨(dú)立的辦公室，在宣傳部大辦公室的東北角，三面都是透明的玻璃幕墻。掛著藍(lán)色的百葉窗。因?yàn)槟切┌偃~窗的緣故，達(dá)利的秘密一直到秘書的一次無意闖入，才被發(fā)現(xiàn)。原來，達(dá)利在拉上百葉窗時(shí)，習(xí)慣于脫去自己的上衣工作。

　　起初，大家都認(rèn)為，這是達(dá)利對秘書的“主動(dòng)”騷擾，可是，很快有人發(fā)現(xiàn)，達(dá)利一年四季，春夏秋冬，只要進(jìn)入辦公室，拉上窗簾的時(shí)候都喜歡赤膊。

　　總裁因此找他談過話，結(jié)果此事不了了之，公司里傳說，達(dá)利告訴總裁，在沒有妨礙他人的情況下，自己必須這樣，因?yàn)檫@讓自己更加具備靈感。

　　谷歌公司內(nèi)部因此開始“大亂”。有人在上班的時(shí)間，播放震耳欲聾的重金屬音樂。女員工們?yōu)榱俗非笫孢m，有人開始穿著寬松的睡衣上班。原本就松散的整個(gè)谷歌公司被攪擾得一團(tuán)糟。

　　為了恢復(fù)正常的辦公秩序，不讓公司內(nèi)部氛圍被破壞，公司開始警告一些過分的員工，這讓大家有所收斂。

　　可是，公司卻沒有制約達(dá)利裸背的制度頒發(fā)下來。

　　上萬封員工的意見信通過電郵，發(fā)送到總裁的郵箱。這些電郵紛紛為達(dá)利沒有受到警告并終止他的行為而感到不公。

　　幾天后，谷歌的員工們收到了一封信，這封來自總裁辦公室的郵件，講述了一個(gè)古希臘哲學(xué)家第歐根尼的故事。

　　第歐根尼有個(gè)怪癖，那就是習(xí)慣住在木桶里，他沒有自己的房間，沒有家。一些挑釁者說：“第歐根尼，如果我們打碎了你的木桶，你會(huì)怎么樣?”第歐根尼說：“沒什么，木桶碎了，總會(huì)有人再送木桶給我，因?yàn)槲沂堑跉W根尼!”

　　光背經(jīng)理達(dá)利的事情，再也沒有被谷歌的員工提起過。這個(gè)來自總裁辦公室的故事，明白地告訴了他們一個(gè)道理——身在職場，你不能要求絕對公平，不能要求任何人都擁有不屬于自己的獨(dú)特的權(quán)利。一部分人之所以能那樣，是因?yàn)樗麄儽旧碛信涞蒙夏菢幼龅呢暙I(xiàn)。而如果你覺得不公平，你應(yīng)該做的，就是努力地把自己也列入特權(quán)階層。

　　哈佛學(xué)院有本職業(yè)教材讀本，上面指出：如果你想成為一個(gè)職場的成功者，那么，請永遠(yuǎn)不要為職場的不公平而抱怨。

　　你的選擇永遠(yuǎn)只有兩個(gè)，在抱怨里墮落，離開，重新開始，遭遇新的不公，循環(huán)到最后，你依舊是個(gè)弱者。

　　不然，你就應(yīng)該認(rèn)可，并且把它當(dāng)成動(dòng)力，迎頭趕上，進(jìn)入到特權(quán)的行列。