員工職業生涯規劃培訓 培訓對象： 各級員工 題目范圍： 職業生涯規劃 簡述： 員工參加工作之后，在四十年的職業生涯中，應該怎么度過。追求自己的理想，追求更好的生活，追求自我價值的實現等等，都必須要在這四十年之間完成。如何有效的利用四十年的工作時間，有效的爭取自己的機會，完成自己設定的目標，是這門課城探討的主要內容。對企業來說，一個良好的職業發展系統，是留住優秀人才的重要手段。企業提供一個完整的發展途徑，采用雙生涯規劃的方式，讓每個優秀員工能在企業里發展自己的事業，體現每個員工的最大價值。 提綱 職業生涯規劃 n人生紙條 n你要如何度過你的職業生涯？ n主管眼中的員工分類 n一位要離職的員工 n能力素質模型簡介 n人力資源的五個領域 u招人 u用人 u評人 u育人 u留人 n培訓開發的過程 n你是職業化人才嗎？ n你要考慮的幾個重要問題 n職業計劃的幾個要點 n職業計劃的考慮因素 u人生階段 u職業動機 u職業動機 n制定個人職業計劃 u制定個人職業計劃的原則 u確定個人職業目標 u白龍馬與驢子 u設定目標練習 u設定目標的原則 u職業變動模式理論 u四種職業道路 n實現職業生涯的基礎--成為一個職業化人才 u改變心態 l五個故事 u職業化素質架構 l職業化精神 n敬業 n責任 n專業 n創新 n協作 n規范 l職業化技能 n執行 n協作 n溝通 n學習 n情緒管理 u認真 l你夠認真嗎？ l德國人與中國人 u進行情緒管理的有效方法 課程時間： 1天 培訓方式 專業講述，團隊活動，案例討論