在九型人格中二號(hào)渴望的是通過(guò)權(quán)威的肯定來(lái)找到自己的價(jià)值，這個(gè)特質(zhì)可以幫助他們成為任何人的得力助手、秘書(shū)或各種聚會(huì)的組織者，他們的凝聚力和體貼熱心可以讓合作者覺(jué)得如虎添翼。但在工作中與二號(hào)共事，也并不是那么完美無(wú)缺。二號(hào)是九種人格類(lèi)型中，最不可能深思熟慮的人。他們會(huì)成為單位里的“小喇叭”或“傳聲筒”，任何事情都會(huì)成為他們觀察的對(duì)象。他們太熱衷于人際關(guān)系，以至于他們喜歡把所有的問(wèn)題都?xì)w咎于人的問(wèn)題，而不會(huì)去找更深層次的原因。

 

      所以，如果你有一個(gè)二號(hào)老板，你想獲得他的幫助，最有效的方式就是強(qiáng)調(diào)彼此的關(guān)系，或表明你迫切需要他的支持。這種愿望如此強(qiáng)烈，簡(jiǎn)直影響到你計(jì)劃的成功與失敗。這種信任，在二號(hào)看來(lái)會(huì)是一種莫大的榮譽(yù)和恭維。但要注意，在向二號(hào)表達(dá)愿望時(shí)，應(yīng)該避免用邏輯式的語(yǔ)言模式去說(shuō)服他，而是強(qiáng)調(diào)人的力量。只要你注意到這兩點(diǎn)，二號(hào)答應(yīng)你的請(qǐng)求只是時(shí)間早晚的問(wèn)題了。

 

      在工作中，我們還有可能碰到這樣的二號(hào)：他們無(wú)微不至地照顧著身邊的所有人，包括同事和領(lǐng)導(dǎo)。但由于他們對(duì)權(quán)威的特殊感應(yīng)，他們對(duì)上級(jí)的關(guān)注會(huì)明顯多于周?chē)耐拢苋菀捉o周?chē)耐铝粝隆傲镯毰鸟R”的不良印象，其實(shí)這真的不是他們的本意。

 

      那么，如何在工作中理解二號(hào)，成為他的“黃金搭檔”呢？這里有幾個(gè)相處原則需要你特別注意。

 

      1. 當(dāng)他們幫助了你，及時(shí)地表達(dá)出你的感激，讓他們知道你接受了他們的好意。
      2. 并不是所有人都會(huì)理解二號(hào)的好意，例如五號(hào)，他們可能會(huì)對(duì)二號(hào)的殷勤行為熟視無(wú)睹。注意，二號(hào)可是會(huì)懷恨在心的，如果你真的不需要他們的幫助，那就明確告訴他們，這樣大家都會(huì)好過(guò)一點(diǎn)。
      3. 作為上司，千萬(wàn)不要用刻薄的語(yǔ)言羞辱你的二號(hào)員工，二號(hào)可不會(huì)吃這一套。
      4. 當(dāng)工作圓滿(mǎn)完成后，對(duì)你的二號(hào)搭檔說(shuō)一句：“沒(méi)有你，這項(xiàng)工作根本不可能完成！”他們會(huì)對(duì)你十分感激。

 

      只要記住了這些原則，相信你們會(huì)配合得更好。沒(méi)有哪種性格是絕對(duì)好或絕對(duì)壞，只要你掌握了他們的性格運(yùn)行規(guī)律，知道自己和對(duì)方所處的各自位置，會(huì)更好地澄清你的思緒，看清事件的發(fā)展方向。

——本文摘自網(wǎng)絡(luò)




李星，北京九型人格成長(zhǎng)學(xué)院首席培訓(xùn)師，浙江大學(xué)高端培訓(xùn)特聘培訓(xùn)師，無(wú)國(guó)界素心素食會(huì)社助理研究員。微博：@培訓(xùn)師李星，公眾微信：培訓(xùn)師李星。