九號和平型喜歡舒適的環(huán)境，在沒有人際摩擦的情況下，他們會覺得非常輕松。九號不喜歡激烈的競爭，不喜歡人與人之間的明爭暗斗，他們總是試圖逃避那種關系復雜、人情冷漠的工作環(huán)境。九號不希望工作中存在森嚴的等級制度，希望工作中同事之間能夠保持良好的朋友關系，能夠和睦相處。
 
      作為企業(yè)的“掌門人”，九號性格的領導喜歡聽取各個部門的意見，才能做出決定。九號的大局觀能夠讓他們將事情考慮得面面俱到，避免很多意外情況的發(fā)生。也就是由于九號性格的領導喜歡用大量的時間搜集信息，所以他們往往把精力浪費在不重要的事情上，遲遲不能作出重要的決定。當最后期限來臨時，九號領導才不得不下達“突擊令”，不但影響了工作完成的質量，還會造成人力和物力的巨大浪費。面對這種“慢一拍”的九號領導，你要學會制定周密的計劃，給對方足夠全面的意見。當他們下達行動命令時，千萬不要因為他們的延誤而自亂陣腳，要按照自己的既定方案，幫他們挽回時間上的損失，鎮(zhèn)定自若地完成工作。這樣，九號領導不但不會覺得你是自作主張，反而會對你刮目相看，以后會更加依靠你。
 
      作為企業(yè)的員工，九號很在意工作的外部環(huán)境，通常環(huán)境能夠決定他們的工作心態(tài)。九號員工喜歡權責明確的工作指令，喜歡明確的獎懲制度，這樣他們才不會產生被忽視的不安全感。喜歡按部就班完成工作的九號不喜歡意外的驚喜，也不喜歡領導下達模棱兩可的指令，這會讓他們感覺到不知所措。所以領導最好給九號員工下達具體的工作指令，并且對他們表示關注，經常在語言上鼓勵他們，這會大大激發(fā)九號員工的工作潛能。
 
——本文摘自網絡




李星，北京九型人格成長學院首席培訓師，浙江大學高端培訓特聘培訓師，無國界素心素食會社助理研究員。微博：@培訓師李星，公眾微信：培訓師李星。