【不能勝任工作與解雇】
1）以此理由解雇需提前30日書面通知員工或支付一個(gè)月工資的代通知金；
2）需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3）用人單位以此為由解雇敗訴率高，往往變成違法解雇；
4）敗訴原因多集中在舉證困難，或解雇程序存在問題方面，比如未履行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 程序即直接解雇。
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