問：周末或節假日安排員工參加拓展培訓，是否需要支付加班費？

     為了保障勞動者的身體健康，我國法律規定公休日和法定節假日應當安排勞動者休息休假。用人單位占用勞動者休息時間，在周末或節假日安排員工參加拓展培訓，這種行為與用人單位安排勞動者在工作時間外加班沒有什么區別，符合加班的基本要素：1、為了用人單位的利益；2、占用勞動者的休息時間；3、是用人單位的安排而非勞動者的自主行為。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，用人單位應當按照上述標準向勞動者支付加班工資。