一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不能解除勞動合同。

    《勞動合同法》第42條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?！币虼耍瑥氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得以勞動者不能勝任工作，或因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動合同。
    【風(fēng)險提示】如果勞動者有《勞動合同法》第39條情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不受以上規(guī)定限制：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
    【法律鏈接】
    《中華人民共和國勞動合同法》
    第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
    （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

    二、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位解除勞動合同的問題。

    《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：……(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。”《勞動合同法》第42條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”
    對上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下三方面進(jìn)行理解：
    （1）用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動合同，即解除勞動合同的理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”；
    （2）用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員等為由而解除勞動合同；
    （3）如果女職工有下列情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位也可依法解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。
    【相關(guān)案例】 趙云是一家國有企業(yè)的職工，去年春天生下一個兒子。三十好幾才得子，夫妻倆自然是喜歡得不得了。在享受完三個半月產(chǎn)假后，因不放心將孩子交給保姆照看，趙云向單位遞交了哺乳假請假申請，單位同意她休3個月的哺乳假。
　　3個月之后，單位通知趙云上班，因?yàn)閱挝痪喒芾聿块T人員，人手很緊。不巧的是，趙云家的保姆因?yàn)榧抑杏惺禄乩霞伊恕Ｔ趩挝坏诙萆习嗤ㄖ牡郊液?，她催促先生趕快去單位替她辦理請假手續(xù)。兩周后，趙云接到了單位解除勞動合同的通知，原因是無故曠工，嚴(yán)重違紀(jì)。原來先生竟忘了去單位替趙云辦理請假手續(xù)。
第二天，趙云趕到單位說明情況，并說自己還處在哺乳期內(nèi)，單位不能解除勞動合同。但單位領(lǐng)導(dǎo)表示，單位《員工守則》明確規(guī)定，無故曠工3天以上，記嚴(yán)重過失，予以辭退。單位幾次通知趙云辦理上班手續(xù)，趙云都置之不理，曠工近一個月，單位完全可以解除勞動合同。
    【評析】本案中趙云曠工事實(shí)清楚，單位《員工守則》明確規(guī)定，無故曠工3天以上，記嚴(yán)重過失，予以辭退。趙云的行為，顯然屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為。趙云雖尚處于哺乳期內(nèi)，但這不能成為其違反規(guī)章制度的理由，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第25條第2項(xiàng)之規(guī)定，解除與趙云的勞動合同。
    【風(fēng)險提示】孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國家雖對女職工進(jìn)行特別保護(hù)，但保護(hù)也是有限度的，女職工仍負(fù)有遵紀(jì)守法的義務(wù)，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。實(shí)踐中用人單位需注意不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動合同，也不得以女職工不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員為由而解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)掌握法律規(guī)定可解除勞動合同的情形。
    【法律鏈接】
    《中華人民共和國勞動合同法》
    第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
    （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

    三、勞動者在什么情形下，用人單位不得裁減。

    根據(jù)《勞動合同法》第42條之規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：
   （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
   （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
   （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
   （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
   （5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
   （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
   【提示】根據(jù)本條規(guī)定，用人單位裁員時，應(yīng)當(dāng)把握“老”、“弱”、“病”、“殘”的不得裁減：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的為“老”；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的為“弱”；疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的為“病”；患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的為“殘”。