案情簡介：
黃某系上海市某公司職工，公司與其簽訂了期限為2007年11月22日至2008年11月21日的勞動合同。2008年10月，黃某意外懷孕，遂于2008年10月20日起以請二周保胎假的方式告知公司其懷孕的情況，公司則以其尚未到達法定婚齡，未婚先孕的行為違反了公司的員工手冊規定，造成惡劣影響為由開除黃某。黃某不服申請仲裁，要求恢復與公司的勞動關系。
仲裁庭審：
黃某稱，自從其進入公司以來，工作一直比較努力，由于表現出色，公司也曾給予獎勵。現在發現意外懷孕，本想與公司協商妥善處理此事，但沒有想到公司竟然以“未婚先孕”為由與其解除勞動關系。并且，她本人從未聽說過公司有此員工手冊。公司的這種做法是沒有依據的，因此要求恢復勞動關系，并要求公司支付仲裁期間的工資損失。
公司稱，因公司與黃某的勞動合同即將到期，因此公司考慮與其的勞動合同到期終止的，而且黃某尚未達到法定婚齡就未婚先孕，這種行為既違反了《上海市計劃生育條例實施細則》，也違反了本公司的《員工手冊》，其中明確規定“員工無計劃生育（包括未婚先孕，）屬于嚴重違反公司規章制度，公司將予以停薪留職或開除處分。”故公司與黃某解除勞動合同的做法并不不妥。
仲裁意見：
經過庭審查實 ，仲裁委認為：公司所援引的《上海市計劃生育條例實施細則》第三十四條規定，“對無計劃生育的在職職工，其公司可以給予警告、記過、記大過、降級（或者降薪）、撤職，留用查看的行政處分；情節嚴重，影響很快的可以開除。但所在公司在作出開除職工決定之前應征求所在區，現計劃生育委員會的意見。”第四十條規定，“未經結婚登記而生育的，視為無計劃生育。”由于“未婚先孕”屬于尚未生育，與“無計劃生育”不是相同概念，公司依據此兩條規定作出開除黃某的決定似乎是無據可依，另外，自2004年3月25日起，《上海市人口與計劃生育條例》開始施行，原《上海市計劃生育條例》同時廢止，并且《上海市計劃生育條例實施細則》也已于2007年6月21日被廢止，公司再以此細則為依據開吃黃某無法律依據。
同時，由于該公司的《員工手冊》并沒有經過公示過，黃某也并沒有簽收過，因此，仲裁也未予以認可。
仲裁結果：
根據《上海市實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》第二十條規定：各公司在錄用女職工與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議時，應當依法約定女職工的崗位，勞動報酬，勞動安全衛生等事項，并不得以任何形式規定限制女職工結婚，生育的內容。有下列情形之一的，用人單位不得解除女職工的勞動（聘用）合同，但法律，行政法規另有規定的除外：（三）在孕期，產期，哺乳期內的。“黃某在孕期內，除因其自行提出解除勞動關系或構成嚴重違紀外，公司不能解除與其的勞動關系。最終仲裁支持了黃某的仲裁申請，與該公司恢復勞動關系，并支付其工資損失。
浙公網安備 33010802003509號
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