勞動合同法在以人為本上有10大亮點

　　突出以人為本

　　亮點一：“試用期限”有新規定。明確限定了“試用期限”、“最低工資水平”和“不得隨意解聘試用期勞動者”等內容，封堵了《勞動法》的法律漏洞。

　　亮點二：“一年一簽”受到限制。規定“連續訂立了兩次固定期限勞動合同的就應訂立無固定期限勞動合同”，“終止合同時用人單位應按照每年一個月的標準向勞動者支付經濟補償，最高為12個月”等，限制了“一年一簽”的短期合同。

　　亮點三：“勞務派遣”有法可依。規定“用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者”，“被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬”等，限制用人單位濫用勞務派遣的現象。

　　亮點四：“合同中止”要有補償。規定“除非勞動者不愿意續訂勞動合同，否則，用人單位須給予員工經濟補償”，“合同期滿用人單位不愿續訂要補償；用人單位違法解除合同須雙倍賠償”。終結了固定合同期滿后，用人單位不用給員工任何經濟補償的歷史。

　　亮點五：“拖欠工資”加付賠償金。規定“用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令”，“用人單位應加付賠償金，標準為應付金額的50%至100%。”這對欠薪現象是一記重錘。

　　亮點六：“書面合同”須1個月內訂立。規定“自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規定支付兩倍工資外，還應當視為與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。加重了不訂書面勞動合同的法律責任。

　　亮點七：“違法裁員”要承擔責任。規定“裁減人員時，應當優先留用下列人員：訂立較長期限的固定期限勞動合同的；訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其它就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的”，否則承擔法律責任。

　　亮點八：“職業危害”須事先明確。明確要求須將“職業危害”和“防護措施”在勞動合同中明確寫明。

　　亮點九：防止“白用”勞動者。規定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并強調試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。

　　亮點十：“擇業自由”違約金規定。勞動合同中可“約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項”。用人單位在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定，應按約定向用人單位支付違約金。