職業生涯規劃以被越來越多的人所重視，如何做好職業生涯規劃一直也是一個課題，其實有一個工具來幫助我們，就能做到事半功倍——人才測評。 引 言 一、WHY新世紀職業生涯規劃更重要 一）悲劇是這樣發生的。。。 內職業生涯與外職業生涯匹配問題 二）必須重視職業生涯規劃 在現實工作中 我們周圍充滿著職場危機 三）對個人為什么要做職業生涯規劃？ （一）“到底我要嫁給誰？” （二）職業生涯規劃符合。。。。 （三）個人規劃的意義。。。 四）對組織五）個人與組織職業生涯規劃的對比 二、WHAT職業生涯規劃 一）職業生涯涵義 （1）包含一生中整個經歷 （2）不包含成功與失敗 （3）沒有進步快慢的含義 二）職業生涯的不同類型三）個人與組織職業生涯規劃的區別 四）管理者更需職業生涯規劃 五）職業生涯規劃幾種模式 三、如何進行職業生涯規劃 一）職業生涯之路怎么走？ 二）誰指責他當小丑？ 三）職業生涯設計的原則 四）規劃職業生涯設計 （一）兩個類型 （二）三個層面 （三）四個階段 （四）職業生涯設計的兩個類型 （五）職業生涯設計的三個層面 （六）職業生涯設計的四個階段 （七）設計階段—確定職業錨 （八）專業化階段 （九）進入階段 （十）發展階段 四、測試自己的職業傾向 一）測測您的職業生涯 二）竅門與想法 五、人才測評的應用 一）自我剖析與定位 二）人員測試的技術標準三）甄選具體方法