企業培訓新利器：3d游戲

    通過3d游戲來培訓
高級采購管理培訓  上海 2013-10-18
高級采購管理課程培訓，內容涉及采購的類別及各自特點，采購的計劃與策略， 供應商能力評估， 供應商績效評估和供應商關系管理，采購價格管理以及成本控制，采購成本管理和合同管理， 采購績效評估方法等，旨在使學員掌握高級采購管理技能。

國際注冊培訓師資格認證培訓（ITTT）  上海 2013-10-18
培訓師資格認證課程，幫助學員明確培訓師的核心角色，了解合格培訓師的基本要求；明確培訓師培訓基本技能，掌握培訓師培訓技巧；明確培訓師培訓課程開發的流程；明確培訓師的定位與培訓師發展計劃。

工廠安全管理系統培訓  北京 2013-10-18
工廠安全系統培訓課程旨在幫助學員了解EHS框架與體系，學習國際跨國公司的職業安全與健康管理理念；了解EHS主管的職責與重要工作內容，明確各級主管在安全與環境管理的責任；掌握危害和風險辨識、評估與控制方法，有效分析和評估工廠中的潛在危險；了解各種許可證制度的內容，學習健立健全安全防護制度和培訓體系。

產品需求管理培訓—全流程的產品包需求（OR）工程  深圳 2013-10-18
產品需求管理課程充分結合業界企業的成功經驗案例，通過案例分析、模板講解、實戰演練、小組研討等方法，使學員在實戰演練與方法講解中深刻領悟需求工程、系統工程和產品路標規劃需求的工作流程與方法，著重培養學員的實踐能力，幫助學員解決產品需求管理體系中常見的問題及困惑，并有效地借鑒和快速地把客戶產品需求技巧應用到實際工作中去。

《集團管控與平衡計分卡》培訓成功舉行
2013年6月17-20日，秦楊勇先生受邀，為河南某工程造價咨詢事務所公司提供《集團管控與平衡計分卡》為期兩天的課程培訓，該公司組織架構已經呈現集團化發展的態勢。

天津舉辦科技型中小企業創新培訓
5月7日，在科技部和天津市科委的支持下，由天津市創新方法推廣應用服務中心聯合天津大學、河北工業大學共同舉辦的“科技型中小企業創新方法試點示范培訓班”在天津大學正式開班。

中芬合作高層領導力培訓項目開班
中芬合作高層領導力培訓項目第一屆培訓班日前在蘇州旅游與財經高等職業技術學校開班，12位在華芬蘭外企高管參加了培訓，系統學習了外企高管如何與本地工作團隊跨文化有效溝通、提升企業運作力。

山西省將開展職業培訓示范企業創建活動
昨日，記者從山西省人社廳獲悉，我省將開展山西省企業培訓示范企業創建活動，入選的示范企業將可以享受到五方面的優先政策。
新員工，成為最新的入職培訓內容，而游戲化培訓，被美國企業培訓
企業培訓項目管理策劃與統籌  深圳 2013-10-25
企業培訓項目管理策劃與統籌課程培訓，了解培訓項目管理的問題與難點：包括培訓項目流程、步驟、運作要點等，能夠學會企業培訓工作進行項目化運作，解決工作中遇到的實際問題，常見的培訓項目管理工具、方法，掌握企業培訓項目落地工具、表單。

STT企業培訓師全面提升訓練（TTT實戰加強版）  廣州 2013-10-25
STT培訓師課程幫助培訓師輕松掌握培訓師現場演繹技巧和培訓師現場控場能力；能夠獨力完成商業水準培訓師課程開發與PPT的開發；開發的課程能與企業情況緊密結合，并能得到參加學員和領導的支持；擺脫PPT與稿件的束縛，脫稿后仍能聲情并茂進行講授；借助自己的培訓技能獲得培訓師職業生涯的高速成長。

STT企業培訓師全面提升（TTT實戰加強版）  深圳 2013-11-1
STT培訓師課程幫助培訓師輕松掌握培訓師現場演繹技巧和培訓師現場控場能力；能夠獨力完成商業水準培訓師課程開發與PPT的開發；開發的課程能與企業情況緊密結合，并能得到參加學員和領導的支持；擺脫PPT與稿件的束縛，脫稿后仍能聲情并茂進行講授；借助自己的培訓技能獲得培訓師職業生涯的高速成長。

企業培訓體系設計與實施  北京 2013-11-9
企業培訓體系設計與實施課程，旨在幫助學員了解企業培訓目前存在的問題，并找出可行的解決辦法；正確定位培訓者的角色與任務；掌握培訓體系建設的兩大核心要點；理論結合實際，制定出合理的培訓體系，優化并實施。

2013年中國企業培訓與發展年會盛大開幕
25日，由新華報業傳媒集團和無錫市政府聯合主辦的“2013年中國企業培訓與發展年會”在無錫盛大開幕，吸引了來自國內外的企業中高層管理者、培訓機構、大學等1200余名業內人士。省委常委、無錫市委書記黃莉新出席開幕式并講話。

中小企業擬掛牌企業培訓會在京舉辦
3月29日，2013年北京地區全國中小企業股份轉讓系統規則解讀會暨擬掛牌企業培訓會在京舉辦。

2013-2015年山東省中小微企業培訓規劃發布
全面提升中小微企業管理者水平和勞動者素質,我省發布《2013-2015年山東省中小微企業培訓規劃》。
大會稱為未來培訓的三大趨勢之一。

    9月9日，國內首創大型3d培訓游戲“安利人生90天”在上海電影廣場舉行上線發布會。記者了解到，該公司針對新晉營銷人員的培訓已經從線下轉移到了網上。這款3d電腦游戲，成為了新員工的必備品，新員工只要在電腦上“通關”，20多個小時后，新人菜鳥就會變成老手。據游戲的開發者介紹，新員工在游戲中，與不同的人物過招，所有的游戲情節，都是根據老員工遇到的真實案例改編而成，把他們最初從業時所經歷的種種境況，如困難、挫折、收獲、成長，濃縮為一個個有趣的游戲橋段。

    安利大中華區副總裁劉明雄先生表示，“這不是一款插入廣告Facebook移動廣告業務提振
據華爾街日報中文網報道，今日，Facebook發布2013財年第二季度財報。財報顯示，收移動設備廣告業務持續擴張和收入上升提振，Facebook二季度凈利潤為3.33億美元，較上年同期的1.57億美元，大幅攀升。
式的游戲，也不是銷售軟件，就是通過電腦游戲這個越來越多受年輕人喜歡的載體，講述老員工的故事，想讓更多新員工減少挫折，學會各種銷售技巧、禮儀修養。”目前，游戲僅僅只針對安利的新銷售員工，并不對大眾開放。

    新人入職培訓從傳統的上課發展到今天的游戲化培訓，是一大進步。劉明雄表示，游戲化培訓是一個創新，也是未來培訓的趨勢，公司可以在游戲中傳遞信息，新人可以在游戲中感受企業文化。

    業內人士稱，隨著移動互聯網時代的到來，人們的時間正在碎片化、移動化、社會化，與之相關，新人培訓也正在轉彎。現在有企業已開通了微信公眾平臺面向新員工傳授知識，將原先30~40分鐘的培訓課程打碎成3~5分鐘的視頻。游戲化培訓的出現，與“90后”新生代員工息息相關。一方面，企業要用“90后”新生代員工喜聞樂見的方式去培訓他們，另一方面，企業也要爭取越來越多的年青一代，而游戲正好成為這一工具。